时间：2023-02-07 15:50:09来源：法律常识
在协商解除劳动关系补偿时，公司可能会录音，员工也可以录音，劳动者在录音取证的时候说话一定要注意：
一、关于公司提出的具有诱导性、对自己不利的问题，坚决不正面回答。公司想方设法会诱导的让你说出违反公司制度等对你不利的事情，此时，你就要表达出自己的异议，表示对该说法不予认可，表示自己努力工作、服从管理，没有不胜任的情况，而是公司和领导在针对和打压。
二、对自己不利的事情坚决不说，关于公司违法的事实可以说。在和公司沟通时，只说公司和领导违法、不好的事情，千万不要傻到直接说出或被公司套路后主动承认对自己不利的事情。只表达领导如何精神打压你、公司如何强制安排加班、强制行岗降薪、强制安排放假、变相辞退你等对公司违法的事情。
三、和公司谈话时，一定要自信平和沉着应对，千万不要情绪化。如果沟通过程中，公司故意激怒你，你千万不要上套，更不要生气，主动避开话题就行。记住一点，劳动争议，是讲证据的，不是谁说话声音大、拍桌子就能胜诉的。
四、补偿协议可以谈等，其他的内容尽量不谈。如果是公司找你谈补偿金额是多少，你就根据法律规定的补偿金额谈，不要有任何对公司的胁迫威胁、要求公司支付远超出法定赔偿额的要求。涉及劳动合同、工资、岗位、发生劳动争议的原因等，只要提到就行，不要详细说。
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