时间：2023-02-07 16:08:04来源：法律常识
用人单位没有和你签订劳动合同，或者虽然签订了劳动合同但是没有交给你，那么如何证明你与单位存在劳动关系呢？
为破解这一问题，笔者通过分析相关司法裁判观点，总结出如下办法，可供大家参考借鉴：
1、提供劳动者与用人单位相关负责人的微信聊天记录截图打印件。
用人单位相关负责人，可以是人事部门工作人员，也可以是工作条线的上级领导，还可以是可以证明劳动者在用人单位工作的其他人员。通过提供微信聊天记录截图打印件，来证明劳动者的入职时间、工作岗位、工作内容、工作时间以及其他可以证明的相关内容。
2、提供劳动者的电子APP软件打卡记录截图。
如果用人单位采取钉钉打卡等类似方式进行考勤的，劳动者能够提供其采取该类电子软件方式打卡记录的，能够证明劳动者在该单位打卡的事实。作为掌握证据材料优势的一方，当劳动者提供了初始证明材料之后，需要就劳动者提供的打卡记录作出相应的解释说明。否则，由用人单位承担举证不能的不利后果。
3、提供劳动者收取劳动报酬的相关证明。
用人单位给劳动者发放工资的形式，有的是通过银行代发工资，有的是让员工收取现金，有的是企业负责人通过个人微信、支付宝等形式向员工转账，还有的是通过部分转账、部分现金的形式来发放工资。无论采取哪一种形式，为了举证证明用人单位通过相对固定周期来发放劳动报酬的事实，劳动者需要提供相关的痕迹证据。
4、提供劳动者社会保险缴费凭证打印件。
虽然有社会保险缴费凭证不一定能够证明劳动者与社保缴费单位之间存在劳动关系，但是提供了该材料的，用人单位如要抗辩与劳动者不存在劳动关系，也需要提供相应的证据进行反驳。否则，用人单位将承担举证不能的不利后果。劳动者可以至社会保险征缴部门，免费打印社保缴费凭证，用来证明其与用人单位之间存在劳动关系。
5、提供劳动者个人所得税APP缴税证明打印件。
对于用人单位给劳动者代扣代缴个人所得税的，劳动者可以下载个人所得税APP来查询用人单位给自己代扣代缴个人所得税的记录。一方面，用人单位作为劳动者个人所得税的扣缴义务人，为劳动者代扣代缴个人所得税本就证明了双方之间存在劳动关系。另一方面，通过查询劳动者个人每月正常薪金数额，来证明用人单位每月固定给劳动者发放工资的事实。
6、提供用人单位制作的与劳动者有关的相关文件材料。
劳动者入职之后，用人单位向劳动者提供了入职通告、聘书、委任状、调令、调岗通知、包含劳动者个人信息在内的通讯录、奖惩文件、厂牌、通行证等相关文件材料的，该材料可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。但是，对于劳动关系的存续期间，需要劳动者再提供其他相关证据予以补充证实。
7、提供劳动者与用人单位相关负责人之间的谈话录音。
对于用人单位相关负责人与劳动者之间的谈话录音，可以是现场手机录音，也可以是电话录音，只要是有能够证明劳动关系存在、变更、终止等相关内容的，劳动者可以提供该录音文件作为证据材料使用。将录音文件作为证据材料使用的，需要将录音电子文件刻在光盘中，同时将录音谈话音频内容整理成文字材料一并提交。
8、提供能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证人证言。
如果劳动者确实无法提供上述有关证据材料的，可以考虑通过搜集相关证人证言来证明其与单位之间存在劳动关系。提供证人证言的，需要证人出庭接受质证。证人与劳动者之间的利害关系，可能对证言的证明效力产生一定影响。如果是用人单位提供的证人作出的对劳动者有利的证言，那么可以被采信的可能性就极大。
综上所述，对于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的相关证据，肯定不止本律师上述所罗列的这八项。为了确认劳动关系，我们需要尽可能采取“刑侦”的思维来搜集一切有利的痕迹证据，辅助我们的仲裁请求。
