很多打工人面对自己的权益遭受侵害时，并不很是清楚究竟该通过什么渠道维权，有的自认倒霉，有的激进维权最后害人害己，有的只知道仲裁，还有的将劳务关系与劳动关系混为一谈，分不清劳务报酬与劳动报酬到底适用什么法律，该采取哪些措施。

今天我只讨论劳动关系项下劳动者权益受侵害的维权途径与措施。

劳务合同、劳务关系属于民法调整范围，不属于劳动法律体系调整的范围，我们不予讨论。

劳动关系项下，劳动者的权利主要包括：工资待遇足额按时发放、劳动条件与保护、单位为劳动者缴纳社保与公积金、加班支付加班工资且不得超时加班、劳动者享受工伤停工留薪期待遇、医疗期保护、年休假福利以及单位安排创造劳动者享有学习进修、提高进步的空间与措施等等，当然，劳动者也要遵守法律法规、单位的规章制度及劳动纪律。

当劳动者的任一权利受到侵害的，根据现行法律规定，劳动者实际有几种处理解决争议与纠纷的途径：

1、协商，由劳动者与用人单位协商一致解决，只要不存在欺诈、胁迫、乘人之危或者协商结果显失公平的情形，法律尊重双方的意思自治，认可双方的协商结果。

2、调解：争议或者纠纷发生时，任何一方都可以申请基层调解组织予以调解。当然，这个调解并非强迫，需要双方都自愿同意，且调解结果仅具有合同效力，不具有法律上的强制执行力。现在，根据最新的司法实践及国家处理劳动争议的政策指导，国家鼓励劳资双方通过调解来化解纠纷的。当然，对于调解结果不放心的，可以通过仲裁确认或者诉讼确认的方式予以法律确认，这样就具有了法律上的强制执行效力。

3、向劳动监察大队投诉举报：这是劳动者享有法律规定的行政权力的保护，也时劳动监察部门的职责。但是，有一个前提，一般来说需要双方存在劳动关系劳动行政部门才介入处理；如果双方是劳务关系的，则不在受理范围。所以，对于劳动者来说，向劳动监察举报投诉的，要整理好自己的劳动关系证明，包括因未签订劳动合同或者单位不承认的事实劳动关系证明。

4、申请劳动仲裁：这个可以说是劳动者最熟悉的维权途径与手段了，只要是劳动者与用人单位发生劳动争议与纠纷的，一般来说都能受理，但是，对于单位未给劳动者缴纳社保、公积金的法律认为两项内容属于行行政部门的征收业务范围，所以，劳动仲裁不予受理。

另外，不属于劳动关系争议的而是劳务纠纷的，仲裁也不受理。

本律师也接到很多粉丝网友的咨询与留言，实际上他们的问题有的就是劳务纠纷，不能通过劳动法律手段实现权利，应该通过调解、诉讼的方式来维权。

5、提起诉讼：这个是劳动者最后的维权手段了。根据我们国家的法律规定，一般的劳动争议与纠纷，需要经过劳动仲裁前置（也有一些例外情形：比如双方就劳动报酬核算后单位出具了对账单、欠条等的可以直接向法院诉讼），也就是说要先申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，劳动者（注意，这里法律仅仅赋予劳动者享有向法院诉讼的权利！）可以在规定的时间内向法院提起诉讼维权。对于胜诉裁判单位拒不执行的，还可以申请强制执行！

您还知道有哪些劳动者维权途径与措施，请分享出来，以让更多人获得知识与帮助！