时间：2022-11-22 01:20:10来源：法律常识
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一旦遇到要打官司，如果聘请律师，就会涉及到要支付律师费。
很多小伙伴私信咨询。今天就解答下关于律师费的相关知识。
首先，我们来讲下，什么是律师费？
律师费就是聘请律师给你提供专业的法律服务而需要支付的对价。
第二，请律师是否是必要的。
对于打官司，特别是民事纠纷，不是说必须需要请律师。
如果你觉得你思维逻辑清晰，言语表达流畅，案件本身的证据确实充分，案件事实清楚明了。那么你完全可以不请律师，自己去打这个官司。
如果把需要打官司维权比喻成肚子饿了要吃东西，那么允许你自己去法院打官司就像是喝一碗稀饭。这个是最基本的权利，我们的法律要保证每个人都能喝到这碗稀饭。这是司法的公平正义。
然后，免费的法律援助律师就像是吃干饭，在满足一定条件的情况下（具体可以看看我讲到关于法律援助那一期内容）可以获得指派的免费法律援助律师给你提供法律服务。当然这里的免费，是指你个人不用支付律师费，但并不是律师不收费。法律援助的律师费，是通过政府财政支出的方式，由政府买单，你个人不用支付而已。
当然，你聘请专业律师提供法律服务就像是吃一碗红烧肉，不光扛饿，而且还美味。因此，既然是红烧肉，就没有一个完全统一的标准，不同的饭店，不同的烹饪方式，价格可能会差异很大，这就是市场行为，你根据你的需求来点菜。
第三，律师费的收费标准
对于刑事案件，律师费是按阶段收取的。也就是按照侦查阶段、审查起诉阶段、审判阶段，分别收费。对于不同的案件，结合多种因素，每个阶段的收费标准也是市场定价，双方协商确定。要强调的是刑事案件是不允许风险代理。
对于行政诉讼案件，也是市场定价，双方协商。同样的不允许风险代理。
这着重讲下民事诉讼的收费。
分为正常代理收费与风险代理收费。
正常代理对于10万元以下案件，四川省的收费标准是最低收取争议金额的6%作为律师费，具体金额双方协商，原则上是建立委托代理关系以后就需要支付。
风险代理，就是前期不收费，等案件有了判决结果或者执行到位当事人拿到争议款项以后再支付律师费。作为当事人，肯定都倾向于这种方式。因为前期不用支付律师费。等拿回来钱以后再支付。
但是我在这样要说，首先，不是任何案件都适用于风险代理的。因为律师打官司主要是提供专业知识的法律服务。律师可以对某个案子有把握，能打赢官司，但是打赢官司与最终能否拿回来钱之间，没有必然的因果关系，这个不是律师可以控制的。
举个例子，一个乞丐躺马路上让路人绊倒受伤。路人委托律师状告乞丐索要损害赔偿。这个情况下，律师可以有信心打赢获得胜诉判决，但是乞丐身无分文，没有任何财产可以执行。那么最终可能路人只能是赢了官司却拿不到任何赔偿。那么这种案子，就不可能适用风险代理。
其次，即便是符合风险代理的案件，那么律师费的收费标准会比正常代理高很多，按规定允许收取的最高风险代理费是争议金额的30%
第四点，律师费由谁来支付
律师费原则上都是谁请律师，谁支付。而并不像法院收取的案件诉讼费用，最终由败诉方承担。
可能有小伙伴说，明明是对方不讲诚信违约给我造成损失，我觉得应该让对方承担律师费。对于这个问题，我给小伙伴一个技巧，就是你与对方发生民事法律关系的时候，在相应的合同中补充一条：如果双方发生争议，需要通过诉讼解决，那么涉及到的律师费等相关费用由败诉方承担。
只要有了这个约定，那么如果发生争议诉诸法院，你聘请律师的律师费，在获得胜诉判决后，将最终由对方承担。
近日，“深圳人社局回应女职工生理假期”话题冲上微博热搜榜，引发关注。针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》，深圳市人力资源和社会保障局答复表示，《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
新京报记者查询发现，“月经假”并非新鲜事物，除了1993年颁布的《女职工保健工作规定》之外，多地还发布过地方性法规，对女职工的这一权益作出了明确规定。北京市两高律师事务所张荆对记者表示，这些规定能让公众知道这是法律赋予女性劳动者的权利，但落实起来可能存在困难。
“月经假”由来已久
实际上，“月经假”并不是一个新鲜事物。深圳人社局在答复函中依据的《女职工保健工作规定》于1993年颁布，2011年修订。其中第七条规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
记者查询发现，多省份对“月经假”有明确规定。
2018年3月起实施的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十条明确，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，经二级以上医疗机构证明，用人单位给予1至2天的休息时间。
2018年7月起施行的《江苏省女职工劳动保护特别规定》第九条规定，针对经期女职工，用人单位不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用。
2018年11月，《河南省女职工劳动保护特别规定》开始实施，其中第九条规定，经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护:(一)不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动,暂时安排其他合适工作；(二)从事连续站立劳动的，每2个小时安排10分钟工间休息；(三)患有痛经或者经量过多的，给予1至2天的休息时间。用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
据媒体此前报道，包括北京、上海、河南、广东、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等，至少十余省份在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。
2022年10月30日修订通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条规定，用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
“月经假”落实有难度，理解经期女性需求、消除职场性别歧视是关键
“女性在生理期的时候，生理上产生的变化可能会导致情绪和精力受到很大影响，有的人痛经起来就像是生了一场大病。特别是患有子宫内膜异位症的女性，来例假时疼痛更加严重，这是男性永远无法体会的。”张荆表示，“如果法律不对这个问题进行规定，那么男上司不会理解女职工经期可能存在需要休息的需求，反而会觉得是小题大做。”
张荆指出，这些地方性的法规或者表态，能让公众知道这是法律赋予女性劳动者的权利，是有充分必要的。“同时，我觉得这也能解决很多人对保护经期女职工权益这一问题的纷争。尽管劳动法中对此没有明确的规定，但地方的规定和表态能从法律的适用层面和具体实践层面，解决大家关于这个问题的纷争。”
“其实这样的规定和表态，我觉得最重要的是具有性别价值。女性和男性在生理结构方面存在着天然差异，这些差异需要在很多场合加以细化找平。”张荆认为，如果无法树立这样的意识，那么这些规定和表态在落实层面就会遇到一些问题。
张荆表示，其一，因为劳动法中没有具体的规定，而地方性的法规不能突破上位法，女职工依据这些规定去主张自己权利的时候，可能会产生抗辩；其二，设立“月经假”确实存在加剧女性找工作难度的可能。
此外，记者发现多地规定要求请“月经假”的经期女职工提供医疗机构证明。如陕西要求提供二级以上医疗机构证明，深圳市人社局的答复函中也要求，女职工存在重度痛经及月经过多的，需经医疗或妇幼保健机构确诊。张荆认为，这是从企业角度考虑，避免这项权利被滥用。而据媒体此前报道，有女性在医院申请此类病假条时遭遇多重障碍。病人或被要求在生理期来做各项妇科检查，或被告知“痛经假条只能在痛经当天开具”。
针对“月经假”落地乃至女性权益保护面临的困境，张荆认为：“现在各部门都在推动消除职场性别歧视，加大监管。如果违法，要承担更严重的后果。同时，也要加大男女性别差异的宣传。”她指出，“从全社会的角度来看女性权益，对女性友善其实就是对我们全社会友善，对家庭友善，对下一代友善，这不是个体问题，是社会整体变得文明进步的表现。”
新京报记者 叶红梅
编辑 陈静 校对 李立军
锦湛律所 · 业务动态
张某某委托我所
陈律师为其处理服务合同纠纷一案
原告：张某
承办律师：陈律师
被告：成都***健身服务有限公司
案 件 详 情
原告张某于2022年3月30日在被告成都**健身服务有限公司购买了15节私教健身课程，并签订了合同，同时承诺会给一个系统性的训练计划塑形。
但成都**健身服务有限公司与原告签订合同时并未询问原告张某的体质及病史，合同为格式合同，也未告知合同上有不可退款条约，加重了原告的责任。在购买私教课程过了一个多月当初承诺的训练计划也没有发给原告张某。
且教练多次超出正常教课范围，对原告进行语言攻击，想以此让原告张某身材自卑，起到续课的作用。后经双方多次沟通，成都**健身服务有限公司坚持不予退款。现张某找到我所律师，要求法院判决成都**健身服务有限公司退还健身报名费并承担诉讼费用。
锦湛律所资深金牌律师 陈律师
四川锦湛律师事务所
擅 长 领 域
刑事犯罪 刑事辩护 合同纠纷 婚姻家庭 知识产权 企业合规 民商事争议解决 股权激励
个 人 介 绍
陈律师，专注民商事争议解决 企业常年法律顾问等相关法律服务，毕业以来一直从事律师工作，尤其擅长各类合同纠纷、劳资纠纷、婚姻家事纠纷；在企业政企法律顾问、建设工程等领域具有丰富的执业经验。
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