时间：2022-09-06 14:31:15来源：法律常识
现实生活中，劳动者在上下班途中发生事故，有些时候还会组成工伤事故，一般是会获得双重赔偿的，那样交通事故工伤双重赔偿有多少钱？法律知识小编给大家汇总了有关的法律法规，下面一起来看看吧，或许能够对你有所帮助。
在上下班途中，因产生非主责的车祸事故造成工伤事故的，在赔偿义务上是属于民事诉讼侵权赔偿责任与工伤保险赔偿义务相竞合。
对于此事，用人公司与劳动者常出现异议，法律法规未给与明文规定，各地作法也截然不同，经常会出现同样情况不一样对待的局势。
《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的相关规定，当工伤事故与交通事故发生竞合时，伤员是能够既享有工伤待遇又向肇事者理赔，即得到双重赔偿。不过就很多城市来讲，未要求工伤事故与人身损害赔偿的顺序，仅要求医疗费用不可反复付款。
对用人公司之外的第三方义务造成员工遭受事故伤害、目前已按相关事故伤害处理规定得到相对应赔偿，同时也合乎工伤事故或视同工伤评定情况的，经劳动保障部门认定工伤的，其工伤待遇理应区别工资待遇新项目、付款方式各自解决，原则：
（1）归属于所发生的医疗费用、康复费、辅助器具配备拆换费等费用工程项目的，只有按照实际产生额度给付，已按相关事故伤害处理规定得到相对应理赔的，不能重复给付;若其赔偿额度小于工伤险要求标准的水准的，属参保人员的，须经工伤保险基金补充差值至国家规定的;
（2）归属于住院治疗伙食补助、就诊交通出行住宿费用、停工留薪期工资和陪护费新项目，已按相关事故伤害处理规定得到相对应理赔的，不能重复给付;若其赔偿额度小于工伤险要求标准的水准的，理应由单位补充差值至国家规定的;
（3）归属于赔付性待遇新项目，只需工伤险相关法律法规对赔付工资待遇新项目并没有做出竞合所规定的，应依规按照规定赔付相对应待遇新项目。
（一）交通事故工伤赔付案子详细介绍：
田某系某企业的主管，2009年1月前去企业的途中，被一辆轿车碰伤。接着，田某被送到医院救治。因为医院急救立即，田某仅仅脸部伤害到，腿部骨折。经交通部门评定田某在此次交通事故中无责，另一方负主要责任。经过一段时间的休养后，田某治愈康复。但怎么向肇事方理赔及其向企业规定工伤待遇上却碰见了左右为难。由于企业觉得他并不是在企业受伤害，不属工伤事故，并且企业觉得它的损害须经肇事方担负。那样企业这样的说法正确吗？
（二）道路交通事故工伤赔偿案例剖析：
首要能够确定，田某在这个案件中具有2个诉权：
因上班途中受伤害规定工伤待遇的社会保险纠纷案件诉权
因肇事方引起道路交通事故给田某所造成的人身损害诉权。
1、田某由于上班途中道路交通事故受到的伤害依规组成工伤事故。《工伤保险条例》第十四条要求，在上下班途中，遭受机动车事故伤害的，应当认定为工伤事故。因而，企业这样的说法是错误的。针对田某造成的伤害，企业理应按照《工伤保险条例》尽早为田某申报工伤。田某可以自己或是聘请律师向其申请工伤认定，为下一步认为工伤待遇充分准备。
2、田某能够并要求肇事方和部门付款自已的医疗费用、陪护费、伤残用品费、误工费薪水等。田某企业往往觉得他因交通事故造成损失须经肇事方担负，而非企业担负，是有由的。依据原劳社部《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条的相关规定，因为道路交通事故所引起的工伤事故，人身损害赔偿已给付了医疗费用、陪护费、伤残用品费、误工费的工资，公司或是工伤险社保经办机构不会再付款相对应工资待遇（人身损害赔偿的误工费薪水等同于工伤津贴）；已给付死亡补偿费或是残废生活补助费的，工伤险的一次性工亡补助金或是一次性伤残赔偿金不会再发送给（但死亡补偿费或是残废生活补助费小于工伤险的一次性工亡补助金或是一次性伤残赔偿金的，由企业或是工伤险社保经办机构补充差值一部分）。依据上述要求，职工因交通事故所引起的工伤事故，工伤待遇与人身损害赔偿是不能重复享有的。但2004年1月1日起实行的《工伤保险条例》对于此事不会再作相对应要求。而2003年12月26日发布，2004年5月1日起实行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条要求，员工因安全事故遭受人身伤害，按《工伤保险条例》解决；因用人公司之外的第三人侵权导致员工人身伤害的，员工可申请第三人承担连带责任。因而，这也是二种截然不同的法律事实，一种是生育权、生命健康权侵权纠纷，一种是劳动合同纠纷。因此，田某能够各自认为并且不互相矛盾。
在我国未明确法律法规，实际能不能得到双重赔偿还是要看各地政策法规的具体要求。
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