时间：2023-04-13 09:39:08来源：法律常识
四川某男子到工地从事木工架模工作，刚入职不足2小时，便意外从高处摔下受伤，后鉴定为八级伤残。
涉事公司对此称，双方还没签订劳动合同，不算正式上班......
这种情况能否算工伤？可不可以享受工伤待遇？
在人社部门作出工伤认定后，近日，法院作出一审判决，用人企业被判赔偿30多万元。
类似的事件并不少，2020年10月，上海某企业员工入职2小时发生猝死事件，最终赔偿95万元；2022年4月某雪冰城员工第一天上班发生猝死的情况……
01
试用期未转正，能不能认定工伤？
尽管试用期的员工还未转正，不能算“正式员工”，但这并不影响员工受伤后的工伤认定。
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从员工入职上岗的那一刻起，就和企业正式建立了劳动关系。
《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
这就是说，在试用期内，员工同样享受工伤待遇。
所以，无论是入职2小时还是2分钟，是试用期还是正式工，都不影响受伤后的工伤认定和申请。
工伤赔偿的费用由谁来承担？
《工伤保险条例》第60条规定:“用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”所以试用期间发生工伤事故，公司未缴纳工伤保险的，应由公司赔偿工伤保险待遇。
02
没有签订劳动合同，能不能认定工伤？
认定工伤，必须要先证明劳动关系。尽管劳动合同是认定劳动关系的重要且直接的证明，但不是唯一证明。
案例中，企业和员工还没有签订劳动合同，但员工正式到岗并打卡上班了，那就存在了事实劳动关系。
根据有关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
④考勤记录；
⑤其他劳动者的证言等
可见，是否试用期、是否签订过劳动合同，都不影响员工在工作时间、工作场所、因工作原因受伤后的工伤认定，用人单位都应当承担工伤赔偿责任。
案件中，因为员工是刚到岗上班，没来得及上社保，所以企业要自担30多万元的工伤赔偿。
03
企业怎么转嫁风险？
刚入职，还在试用期，没有上社保，这是绝大多数企业都会面临的一种情况。
一旦在空档期内发生员工工伤事故，没有社保、也没有商业保险，企业要承担的经济赔偿风险实在是太大了。
怎么办？
首先，当然是交社保。员工从入职开始就为其缴纳社保。
其次，配置雇主责任险。如果有新员工入职，可以通过线上增员操作，把新员工纳入到保障中，万一发生工伤意外事故，就可以将企业的赔偿责任转由保险公司来承担。
总而言之，做好风险保障，企业方能用工无忧。
