在实务中，笔者接受许多工伤人员或家属咨询的过程中经常被问到：“工伤伤残等级定为10级，月工资3500元。那么工伤赔偿金额应该是多少？”

其实工伤赔偿项目有多种，其中的大头是三个一次性。拿多少钱，不仅看定级与月工资，还要看年龄（是否距离法定退休5年），是否有患职业病，更重要的看参保地区。总之，需要根据很多细节事实来判断能拿多少钱？就算可以拿100万，而老板不愿给你那么多，想跟你私了，又能怎么办？

(一) 工伤伤残定级，指的是劳动能力鉴定定级。

定级了，自然是知道了能拿几个月工资的工伤赔偿，如10级的一次性伤残补助金是7个月的“本人工资”。

*【本人工资】

依《工伤保险条例》第六十一条 “本办法所称本人工资，是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；本人工资低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。”

实务中【本人工资】是以单位为其缴纳社会保险的月缴费基数计算的，而非银行流水或《劳动合同》中约定的月工资。

(二) 知道了月工资，还要问这是：合同工资还是月缴费基数？

工伤人员的月工资3500，不代表这就是月缴费基数，月缴费基数可能是4000也可能是有3000，月缴基数不等于合同约定工资的关键在于“月工资的算法”，即“工资构成”与“月缴费基数的调整时间”。同时考虑统筹地区的社会平均工资。

首先：工资构成部分。公司应当依法为职工按全额工资缴纳社保，【月平均工资】是按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，是指在报告期内直接支付给本单位全部就业人员的劳动报酬总额，依《关于工资总额组成的规定》第4条及相关规定，劳动报酬总额包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

其次：月缴费基数的调整时间。有人的合同工资是3500，而月缴费基数却不一定是3500，可能是4000，可能是3000。月缴基数不等于合同约定的月工资，原因就在社保月缴基数的调整时段上，公司是把哪些钱算进在工资里。

【例如】某地区社保月缴费基数的调整时间是在每年7月，那么在2022年公司申报个人调整后的月缴费基数时就要计算2021年7月至2022年6月这个时段的“工资总额”。

如果2022年1月份收到的年终奖为1万元，月工资为3500，除此之外无其他工资性收入，那么2021年度的工资总额=10,000 3,500*12=52,000元，52,000元/12=4,333.33元。

这还没有完，将4,333.33与社平月工资的60%比较：

如果2021年的统筹地区的社平月工资为6,000元，4,333.33