实事专业头条:交通肇事报案去哪儿,上下班途中发生交通事故算不算工伤

上下班途中，发生车祸了，如何申报工伤呢？有什么工伤待遇呢？

最近，有粉丝问我，上下班途中发生车祸了，如何申报工伤呢？有什么工伤待遇呢？

笔者根据工伤保险条例和河北省实施工伤保险条例的通知来给粉丝进行解读：

1、申请认定工伤：

认定为工伤最重要，只有申请认定为工伤了，才能享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定∶在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

本人或者家属及时通知上班单位劳资员，告知其上下班途中发生了车祸。劳资员应及时进行工伤保险备案。上班单位劳资员应在一个月内去当地人社工伤行政部门，进行工伤认定申请。如果单位劳资员超过一个月未能及时进行工伤认定申请，月，本人或者家属应在一年内向当地人社行政工伤部门进行工伤认定申请。超过1年了，人社工伤行政部门将不予认定工伤了。

发生车祸了，切记不要私了，应及时报车祸报案，由公安部门出具责任认定。根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第二条明确∶《条例》第十四条第（六）项规定的"非本人主要责任"的认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

如果人社部门未能认定工伤，职工或者家属申请行政复议或者到人民法院起诉认定工伤。

附：唐山人社工伤备案和申请宣传图片

2、养伤等待康复，然后进行劳动能力鉴定。

发生车祸了，认定工伤了，积极到工伤定点医疗机构进行救治。救治康复期间属于停工留薪期，由上班给你按月开支，工资水平保持不变。停工留薪期一般不超12个月。

出院康复了，如果需要就申请劳动能力鉴定。

3、按照条例规定享受工伤保险待遇

1-4级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，按伤残等级享受一次性伤残补助金并且由社保给你按月发放伤残津贴，同时由单位给你缴纳职工医疗保险。5-10级按照等级享受一次性伤残补助金。

4、解除劳动关系及退休

1-4级不能解除劳动关系，达到法定退休年龄办理退休，工伤期间养老保险缴费年限按照视同缴费处理。5-6级职工可以提出解除劳动关系，享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

5、上班单位未参加工伤保险。这个有点不幸了。首先按照工伤保险待遇的标准向上班单位索赔。单位不陪，可以向人民法院起诉。起诉后，单位确实无法支付工伤待遇的额，可以申请当地人社局社保中心先行支付工伤待遇。

以上分析仅供参考，具体以当地人社部门解释为准。

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