[热门]专业速递:地铁构成交通肇事罪,上下班路上车祸算不算工伤

时间:2023-06-07 10:53:23来源:法律常识

工伤是所有劳动者和用人单位都不愿意看到的事情,但在工作中员工一旦受伤,只有通过工伤认定,才能享受工伤保险待遇。通常情况下,在工作场所内发生的伤害事故都属于工伤范涛,但也有人问,自己在上下班途中发生车祸受伤,算工伤吗?

在上下班途中因交通事故受伤到底算工伤?还是算交通事故?这是要分情况的,不能一概而论。

一、以下三种情况,员工上下班发生交通事故可以享受工伤保险待遇:

1.员工是机动车驾驶方,在交通事故中非承担主要责任方

员工驾驶机动车或电动车上班途中,因对方原因造成的交通事故,且没有违反道路交通管理规则的,员工也可以享受工伤保险待遇。

2.员工走路上下班,且员工是受害者一方

员工走路上下班,在没有违反道路交通管理规则的前提下被撞了,可以向公司申请享受工伤待遇的。

3.员工走路上下班,因自身过失造成的车祸

如果是走路去上班,由于自己的过失制造了车祸,根据我国《道路交通安全法》相关规定,一般机动车一方承担无过错责任即使是人和车一人一半的责任,那么也是可以认定为工伤的。

二、以下两种情况,员工上下班发生交通事故不可享受工伤保险待遇:

1.员工是机动车驾驶方,在交通事故中承担主要责任

如果员工是自己开车上下班,并且是由于自身的原因造成的交通事故,且承担主要责任的,不能获得工伤保险待遇。

2.员工走路上下班,且故意制造车祸,在交通事故中承担主要责任

如果发生交通事故的原因属于员工故意制造车祸,如敲诈勒索、自杀、蓄意骗取保险公司赔偿等意图,该交通事故不能认定为工伤。

相关法律条例:

《道路交通安全法》第七十六条的规定,行人故意碰撞机动车造成的,机动车不承担赔偿责任,这时作为行人走去上班的员工则不仅需要担全责,也不能认定为工伤,更没有权利请求侵权损害赔偿。

《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的能够认定为工伤的范畴。

总结:上下班途中发生交通事故导致的伤害是否属于工伤,取决于车祸的主要责任甚至全责在不在员工本人,如果不是,即可认定为工伤,在获得单位提供的工伤保险待遇,还可向事故的另一方要求侵权损害赔偿,也就是一些人常说的双份赔偿。但是实践中往往还会出现很多复杂的情况,比如双方都违反了交通规则才发生的车祸,此时车祸责任是很难进行划分谁是主要责任的,建议还是找相关工伤认定的律师寻求咨询帮助。

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