时间：2021-07-14 16:39:25来源：法律常识
在如今社会发展一个员工要想跟一个用人公司缔约工作合同的全是必须签署相对应的劳动合同书，劳动合同书便是确保了签署彼此的合法利益的，可是很多人都不清楚工作合同生效的時间。下边就要法律知识我为大伙儿产生工作合同生效時间的相关内容，一起来瞧瞧吧。
劳动合同书的合同期限的起止日期和后边签合同的時间可能是一致，还可以不一致。这在于合同书是什么时候签署的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。
已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。
用人公司与员工在劳动力前签订劳动合同书的，劳务关系自劳动力之日起创建。
合同书起止日期和实习期均需从劳动力之日起算。
按《劳动合同法》第十条要求，早已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应在一个月内签订书面形式劳动合同书。用人公司能够在劳动力一个月内签订书面形式劳动合同书，但此条与此同时要求了“创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书”。因而，合同书起止日期和实习期均需从劳动力之日起算。
劳动合同书除开具备合同书的一同特点外，也有自身特有的以下特点：
（1）工作合同主体具备特殊性。一方是员工，即具备工作权利能力和工作民事行为能力的我们中国人、老外和无国籍；另一方是用人公司，即具备应用工作工作能力的权利能力和民事行为能力的公司私营经济机构、工作机构、党政机关、社团组织等用人公司。彼此在完成工作全过程中具备操纵与被操纵、领导干部与听从的主从关系。
（2）劳动合同书內容具备工作权利和义务的统一性和对应性。沒有只享有工作支配权而不执行工作责任的，都没有只执行工作责任而不享有工作支配权的。一方的工作支配权是另一方的工作责任，相反也是。
（3）劳动合同书行为主体具备单一性，即工作个人行为。
（4）劳动合同书具备诺成、有偿服务、双务合同的特点。员工与用人公司就工作合同文本內容达成一致建议，劳动合同书即创立。用人公司依据员工工作的总数和品质计付劳务报酬，不可以免费应用人力资本。员工与用人公司均具有一定的支配权并执行相对应的责任。
（5）劳动合同书通常涉及到第三人的物质利益关联。
劳动合同书务必具有社会发展保险条款，与此同时劳动合同书彼此被告方还可以在劳动合同书中明文规定相关薪资福利条文，而这种条文通常涉及到第三人物质利益工资待遇。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条要求，劳动合同书有“固定不动限期劳动合同书”、“无固定期限劳动合同书”和“单项工程劳动合同书”。
固定不动限期劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺终止合同時间的劳动合同书。用人公司与员工协商一致，能够签订固定不动限期劳动合同书。
无固定期限劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺无明确停止時间的劳动合同书。原劳动法规定的长期性合同书。
单项工程劳动合同书，即沒有固定不动限期，以进行一定工作目标为限期的劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺以某种工作中的进行为合同期限的劳动合同书。
之上便是法律知识我为大伙儿产生工作合同生效時间的所有内容。劳动合同书的签署针对员工跟用人公司全是十分必要的，由于合同书会维护彼此的支配权。假如你也有大量的法律问题，热烈欢迎资询法律知识的有关刑事辩护律师，她们会给你作出技术专业的解释。
