劳动合同到期终止是否需要提前一个月通知(劳动者用人单位违约金)

　　正常的辞职的情形下，宣布职工必须提前一个月向用人单位提交，那麼，工作合同到期停止是不是必须提早一个月通告？在什么情况解除劳动关系职工要付款合同违约金？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、工作合同到期停止是不是必须提早一个月通告

　　劳动合同解除不一定提早一个月通告。

　　《劳动合同法》第四十四条要求，有下述情况之一的，工作终止合同而且企业不用提早通告：

　　（一）劳动合同书到期的；

　　（二）员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的；

　　（三）员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依规宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人单位决策提早散伙的；

　　（六）法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　二、在什么情况解除劳动关系职工要付款合同违约金

　　《劳动合同法》要求，仅有在二种情况下，用人单位可以承诺由员工担负合同违约金：

　　一是在学习培训工作年限承诺中约定合同违约金。用人单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。员工违背工作年限承诺的，应当承诺向用人单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过用人单位带来的培训费。用人单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

　　二是在竞业限制承诺中约定合同违约金。用人单位与员工可以在劳动合同书中承诺传统用人单位的商业机密和与专利权有关的信息保密事宜。对承担信息保密责任的员工，用人单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向用人单位付款合同违约金。

　　竞业限制的工作人员仅限于用人单位的高端管理者、高端专业技术人员和别的承担信息保密责任的工作人员。竞业限制的范畴、地区、限期由用人单位与员工承诺，竞业限制的约定不可违背法律法规、政策法规的要求。在消除或是劳动合同解除后，以上要求的工作人员到与本公司生产制造或是运营同行业、从业类似业务流程的有竞争关系的别的用人单位，或是自身开张生产制造或是运营同行业、从业类似业务流程的竞业限制限期，不能超过二年。

　　三、租期没满离职必须付合同违约金吗

　　依据《劳动合同法》的要求，除开用人单位为员工给予重点专业技术培训并订立工作年限的及其用人单位与员工在劳动合同书中承诺传统用人单位的商业机密和与专利权有关的信息保密事宜的情况可以给员工承诺合同违约金之外，别的一切情况都不可以与员工承诺合同违约金，如果有承诺也是没用的。合同书未期满员工提早三十日明确提出书面形式离职就可以。

　　以上便是法律知识我为您详解关于劳动合同到期停止是不是必须提早一个月通告的相应专业知识，劳动合同书是关联劳动者权益确保的关键公文，因而员工在签订合同的那时候要对合同书有关的关键点条文用心查询。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。