(劳动者劳动合同用人单位)解除劳动合同证明的原因

一般员工在入职前都要与用人公司签订合同的，假如员工在任职期内由于一些情况要与用工单位解除合同的或者用人公司单方必须解除劳动关系的，在消除后用人公司必须给员工一份解除劳动关系的证实，接下来就由法律知识我给您详尽地讲解解除劳动关系证实的缘故。

一、解除劳动关系证实的缘故

劳动法要求用人公司未向员工出示消除或是劳动合同解除的书面证明，给员工导致伤害的理应承担赔偿责任。

劳动合同书种类为，（有固定期限劳动合同书、无固定期限劳动合同书、以实现一定工作中为限期劳动合同书），岗位为 ，劳动合同书起止时间为年 月 日至 年 月 日，本单位具体参加工作时间源于 年 月 日，共 年 个月。因（1）劳动合同期限期满，（2）依据《劳动合同法》第 条第 款第 项要求，本单位于 年 月 日停止（消除）与该员工的劳动合同书。

特此证明。

用工单位盖章

年 月 日

注：本凭证一式四份，原合同双方被告方、失业险组织、社保机构各一份。

二、解除劳动关系的程序流程是怎样的

1、合同终止的外置阶段。许多我国的劳作法律要求，用人公司在向员工传出终止合同关联之前，要通过一些必需的阶段：

(1)对员工进行批评教学、政纪处分或消除警示等；

(2)征询公会或相关员工的想法；向部门或行政当局汇报并经准许；

2、签署合同消除的合同或传出合同终止的通告。合同的解除一般要由两方被告方就取消的日期和法律后果等依规签署书面协议；一方确定的消除也需要由确定方位另一方传出以书面形式告知；

3、合同终止的后置摄像头阶段。合同当事人就合同终止签订合同或发出通知后，依规还需要通过下面的特殊阶段：

①公会出来。公会有权利对相关合同的解除发布自身的建议，合同终止方特别是企业管理人员理应用心科学研究和看待公会的建议；

②异议解决。若因合同书处理发生异议，还需通过调整、诉讼、起诉或其它的方法来进行解决；

③办理备案。合同书的基本还需要由企业报主管机构或行政当局办理备案。

三、解除劳动关系的经济补偿金是怎样的

1、因为用人公司自身原因造成的经济补偿金

这类情况可分成二个层面：一是用人公司在执行劳动合同书情况下，有意乱扣和无端托欠员工薪水，拒不支付员工增加上班时间的薪资酬劳，或小于本地最低工资规定付款员工的薪水，在贯彻落实社会保障行政机关勒令其全额付款员工应领的薪资酬劳时，用人公司还解决员工提供一定的补偿金。二是用人公司无端消除员工劳动合同书，或因经济性裁员而消除员工劳动合同书，或者主动提出解除劳动关系并经与员工协商一致解除劳动关系等，用人公司要向职工缴纳经济补偿。若解除劳动关系的主观因素彻底在员工一方，而且归属于员工有意的主观故意情形，如员工比较严重违反劳动纪律，假公济私，对公司单位权益导致重要危害，被依规追究刑事责任等被用人公司解除劳动关系的，不必给与经济补偿金。

2、因为员工本身非主观因素造成的经济补偿金

如员工生病或者非因公负伤，医疗期满后，不可从业原工作中，也不要从业用人公司另行安排的工作任务，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人公司能够消除员工的劳动合同书。虽然这种缘故不属于员工的主观因素造成的，用人公司也理应给与经济补偿金和医疗补助。

3、因为客观因素造成的经济补偿金

即《劳动法》第二十六条第三款要求：工作合同生效时所根据的客观原因产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识的，用人公司能够解除劳动关系。虽然是客观性原因造成的，因为员工是弱小，用人公司也需要给与员工经济补偿金。

4、劳动合同期满时的经济补偿金

凡属国有企业职工和与国家行政机关、工作机构二社团组织建立劳动关系的员工及其集体所有制公司招收的农户合同制工人，用人公司应贯彻落实付款其经济补偿的要求。此外，以工作合同规定为标准，若劳动合同书无承诺，员工无法得到经济补偿金。针对这些一会儿是国营企业，一会儿是合资企业特性的公司，应在企业重组时，按照规定立即给与员工真实身份、经济上赔偿。

总的来说，工作合同的解除是用人公司或是员工有心为此，是劳动合同书还是在执行的时间内出现了一些尤其情况必须事先对劳动合同终止。之上便是法律知识我给您梳理的解除劳动关系证实的缘故具体内容。期待对你有一定的协助，感谢您的浏览。