时间：2022-08-11 11:30:45来源：法律常识
最近新闻不断曝出一些大型企业开展大面积裁人，提到裁人很有可能大家会觉得发慌。公司要进行裁人并不是口口声声是指必须到相关部门进行申请备案的，而作为员工是能够得到裁人经济补偿的，今日法律知识小编就为大家搜集了2022年裁员的标准和程序的相关内容，欢迎大家阅读。
经济性裁员的条件和程序
裁人标准：
依照1994年11月4日劳社部颁布的《企业经挤性裁减人员规定》第2条规定：用人公司债务缠身，被法院宣布进到法律规定整治期内或经营活动产生严重困难，做到地方政府规定的严重困难产品标准，须经裁减人员的，能够裁人。
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上，用人公司提早三十日向企业工会或是全体职工说明原因，采纳公会或是职工的意见后，裁减人员计划方案纬向劳动行政部门汇报，能够裁减人员：
(一)按照破产法要求开展重组的;
(二)企业经营产生严重困难的;
(三)企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，还需裁减人员的;
(四)别的因劳动合同订立时需依据的客观性经济状况发生重大转变，导致工作合同无法履行的。
裁人程序流程：
劳社部《关于(劳动法)若干问题的意见》第25条规定：根据《劳动法》第27条和劳社部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发[19943447号)第4条的规定，用人公司须经裁减人员，应按下列程序进行：
(1)提早30日向公会或整体职_[说明原因，同时提供相关生产经营状况的资料;
(2)指出裁减人员计划方案，基本内容：被裁减人员名册，裁掉时同及实施步骤，合乎法律法规、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;
(3)将裁减人员计划方案征询公会或是全体职工的建议，并对方案进行修改和优化;
(4)向当地劳动行政部门汇报裁减人员计划方案及其公会或是全体职工的建议，并征求劳动行政部门的建议;
(5)由用人单位正式公布裁减人员计划方案，与被裁减人员申请办理解除劳动合阿办理手续，按照有关规定向被裁减人员自己支付经济补偿金，出示裁减人员凭证。
1、做触碰职业病危害作业员工未进行转岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人在确诊或是密切接触期间的。
2、在本单位患职业危害或是因工负伤并被确定缺失或者部分丧劳的。
3、生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的。
4、女工在孕期、预产期、哺乳期的。
5、在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的。
6、法律法规、行政法规规定的其他情形。
依据《劳动合同法》第四十六条的有关规定，依据裁人要求解除劳动关系，用人公司应当向员工支付经济补偿。
经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资标准的向职工付款。六个月左右不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪的经济补偿金。
员工月薪高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿标准的按职工月平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。
总的来说，我们能了解到了用人公司债务缠身，被法院宣布进到法律规定整治期内或经营活动产生严重困难，做到地方政府规定的严重困难产品标准，须经裁减人员的，能够裁人。用人公司应当向员工支付经济补偿。如果需要进一步了解2022年裁员的标准和程序的基础知识，热烈欢迎登录法律知识。
