(员工用人单位工资)怀孕期间有没有工资

女士劳动者在公司上班期内，如果出现了怀孕的情况，这样的事情公司要承担法律责任义务，应该及时的给女性职工发工资。那样怀孕期的工资怎么发放呢？下面由法律知识小编给大家产生怀孕期是否有薪水的具体专业知识，期待帮到大家。

一、怀孕期是否有薪水

产前假：薪水按80%派发。

女士员工是具有产前假的，受孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，就能请产前假两个半月，并且产前假后能立即请产假。

对于有些归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期，薪水依照职工过去每月实发工资标准化的80%派发。

假如是生育假，自然就是三个月，按基本工资算。记件按以往三个月的平均收入算。

二、试用期辞职不发工资该怎么办

1、职工必须要确定自身与单位间的存在雇佣关系的这个现实。

2、在确定了彼此的一个劳务关系后，职工有权要求所属的用人公司补交这一职工的社会保险，另外还更需要的是补领这一员工工资。

3、这一用人公司在消除彼此自行签署的劳动合同书的时候应该提早一个月就把这一消息提醒这一员工，不然的话就应当付给这一职工一个月的经济补偿来作为一个代通金。

4、并没有签署有关的书面劳动合同得话用人公司应当为员工付款翻倍的薪水，在员工开始运动的第一天起一个月时长里面还应当当众签署一个书面形式劳动合同书。

5、用人公司假如违背有关法律擅自消除有关的劳动合同书，此外还能够规定有关的用人公司赔偿一个经济赔偿金，这一额度该是经济补偿两倍。提议有关的职工及时地收集一些这个事件的的有关相关证据，按照相关法律法规向当该地的劳动仲裁部门开展劳动争议仲裁申请，进而规定这家公司执行有关的责任义务。

三、职工针对仲裁结果不太满意该怎么办

倘若员工对这一诉讼得到的结果依然是感觉不太满意得话，职工能够在获得有关的仲裁书以后15天的时间里边向法院起诉开展提起诉讼。

倘若这一职工者在实习期这一段时间辞职了，但在这一段时间里边他也是实打实的给这个用人公司工作过了，那么这样的用人公司就应当向这一职工付款对应的一个劳动报酬。从法律上边而言用人公司不发送给职工工资是违反法律法规的举动，员工能够根据国家这一事实向有关所属的监管部门进行相应的的举报，规定这一用人公司付款为员工一个合法合规应付的酬劳。

以上就是法律知识小编为大家整理的有关怀孕期是否有薪水的基本知识，发放工资的过程当中，一定要注意是否派发立即及其是否有缺乏薪水。大伙儿也有相关问题口碑推荐法律知识有关栏目的知名律师，他们也会给大家作出更专业的解释来以供参考参照。