(探亲假职工年休假)探亲假和年休假冲突吗，属于有资假吗

探亲假和年假并没有矛盾，只需不受影响工作进展，二者都是能够一起休的。探亲假和年假归属于有资假，这种假日归属于法律的规定，因而个人单位是不可以扣减的。

一、探亲假和年假矛盾吗

探亲假和年假并不冲突，《国务院关于职工探亲待遇的规定》中要求，探亲假就是指员工与另一半、爸爸妈妈团圆的时间也，结合实际情况能够给与路途假。

国务院令发布的《关于职工探亲待遇的规定》中建立了这一假日，是专门针对员工与另一半、爸爸妈妈团圆设立。在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位工作满一年的固定职工，与伴侣或父母不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受探亲访友工资待遇。别的属性的用人公司如想要为员工探亲假也可以的。

二、探亲假和年假归属于有资假吗

探亲假和年假归属于有资假。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》

第六条员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定假日以及因工伤停工留薪期内不计入年假假日。

依据《职工带薪年休假条例》

第五条企业依据生产制造、工作中实际情况，并确定员工自己意向，统筹安排职工年休假。

年假在1个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配职工年休假的，能够跨1个本年度分配。

法律知识友情提示，企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工应休未休假日数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

三、探亲假扣标准工资和奖励金吗

探亲假不扣标准工资和奖励金。

法律规定:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。

第四条 职工薪酬由以下六个组成：

(一)计时工资;

(二)计时工资;

(三)奖励金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)情况下付款薪水。