时间：2022-08-19 17:31:02来源：法律常识
某IT公司从国外进口了两部专业设备，沈某、魏某被招骋进去，每个人实际操作一台。上班第一天，魏某结果发现分到自已的这两台机器设备，由于缺少构件和出现产品质量问题，不能正常应用。经理获知这件事后，将这两台坏机器设备做退换货解决。接着，对魏某说：“你看看，企业只剩下一台机器设备了，因而，你和沈某如今仅需留有一人。由于分到你那台机器设备是坏的，早已退了货，因此，企业仅有使你走，而留用沈某了。”
“但是，我跟企业刚签了劳动合同书，你如今让我走，是否算是企业毁约呀？”魏某质询问道。
“不能算毁约，由于今天是你上班第一天，事实上，劳动合同书并没真正开始执行，因此，现在让你走，不会有毁约难题。但是，如果你想要是真的想要走得话，企业也可以考虑再给你安排一点儿其他作业做，仅仅做不了这个岗位的工作了。”
“那不行。我是冲这个岗位来的英文。”
“那只能麻烦你另谋高就了。”
“我是走，也无法白离开了，企业该给我一个月薪水做经济补偿金吧？”
“不太可能。你只上一天班，凭什么要一个月薪水做赔偿金？”
经典案例：
这样的情况下的解除劳动关系，职工应否享有赔偿金？
劳动合同法第二十六条中规定：劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致原工作合同无法履行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识的，用人公司能够解除劳动关系，但应提前30日以书面形式通告员工自己。
具体到此案，依据上述劳动合同法条款的要求，公司可以与魏某解除劳动关系，但理应提早30日以书面形式开展通告。
依据劳社部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定：“劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致原工作合同无法履行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识，由用人单位解除劳动关系的，用人公司按员工在本单位工作的期限，上班时间每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿。”对于工作时间不会满一年的状况，劳社部政策研究室在《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》中指出：工作中时间不会满一年的，按一年标准的发送给经济补偿。尽管魏某不在公司上班了一天，但依据上述要求，该企业与魏某解除劳动关系时，也应当付款等同于一个月工资的经济补偿。
