时间：2022-06-04 14:01:18来源：法律常识
在法律法规上，消除事实劳动关系与解除劳动关系存有一定的差别，有关它两的主要差别下面有主要的叙述。那麼，消除事实劳动关系与解除劳动关系的差别?？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。
（一）劳动合同书是劳务关系的一种媒介。签了消除工作?关联通知单之后你跟企业就并没有劳务关系存有了，劳动合同书当然也不会再管束彼此。
（二）终止劳动合同就是指彼此的劳务关系停止，而解除劳动关系就是指彼此相互之间的工作合同到期或是因为当这方面的缘故，造成工作合同的解除。
事实劳动关系是劳务纠纷解决和工伤鉴定工作上常常被使用的定义，原社会保障部《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条第一次在行政立法中采用了“事实劳动关系”这一定义，但《工伤保险条例》（下称《条例》）把事实劳动关系推到了前沿，使劳保局门没法也不可逃避这一问题。《条例》第18条、第61条要求：劳务关系包含事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系做为劳务关系的存有。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条要求：“劳动合同书到期后，员工仍在原用人单位工作中，原用人单位未表明质疑的，视作协商一致以原标准再次执行劳动合同书。”这意味着针对用人单位与员工之前签署过劳动合同书，工作合同到期后建立的事实劳动关系，用人单位与员工均再次具有原工作合同约定的支配权，并应执行原工作合同约定的责任。
实际上事实劳动关系与劳务关系对比，仅仅缺乏了高效的书面形式合同书这一方式要素，但并不危害劳务关系的创立。现阶段，法律评定用人单位故意推迟不签订劳动合同书但产生事实劳动关系的，员工具有社会保障相关法律法规所明文规定的一切权利，并应执行社会保障相关法律法规所明文规定的一切责任。从法律历史沿革看来，法律法规上授予“事实劳动关系”合理合法影响力，大量的是维护保养职工的合法权利，从而维护保养全部时代的平稳。存有事实劳动关系的员工在社会保障利益遭受用人单位损害时，同签订合同的员工一样，可以根据劳动保障监察、劳动争议仲裁、向法院提起诉讼等方式，依规保护自己的合法权利。
假如用人单位没补签订合同而规定消除事实劳动关系的，则理应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的要求，向职工付款经济补偿。劳动和社会保障部政策研究室《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（2001年11月26日）要求，“劳动合同书到期后，员工仍在原用人单位工作中，用人单位未表明质疑的，员工和原用人单位中间存有的是一种实际上的劳务关系，而不等于彼此依照原工作合同约定的限期续期了一个新的劳动合同书。一方明确提出结束事实劳动关系的，应确认为停止实际上的劳务关系”。该复函并没立即回应此类情形下，是不是应当付款经济补偿，仅仅注重所停止的是事实劳动关系，并非所续期的新的劳动合同书。故问题的重点在于用人单位消除事实劳动关系是不是要赔偿。有关这个问题，实际上早在1996年社会保障部政策研究室就会有专业的档案对相似问题提供了回应，在《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（1996-09-05劳办发[1996]181号）中明文规定，“用人单位与员工中间产生事实劳动关系后，用人单位故意推迟不签订劳动合同书并消除与员工的劳务关系，员工因规定经济补偿金与用人单位产生劳务纠纷后，假如员工向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁联合会应予以审理，并根据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的相关要求解决”。故在职工与用人单位由于未续期劳动合同书而产生事实劳动关系后，用人单位应当立即补签劳动合同书。假如用人单位没补签订合同而规定消除事实劳动关系的，则理应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的要求，向职工付款经济补偿。尽管法律条文明文规定，依规规定消除事实劳动关系的，人民法院应该适用。但这和规定用人单位付款经济补偿不是分歧的。
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