时间：2022-09-14 16:30:05来源：法律常识
针对法律法规知识薄弱的员工，在任何时候都应努力学习有关的法律法规，学好应用自已的法律法规维护自己合法权利。那样用人公司不发工资会有什么后果？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
拒不支付劳务报酬涉嫌犯罪的处3年有期徒刑，并处罚金;造成后果的处三年以上七年有期徒刑，并处罚金。
（一）《劳动法》要求，职工对公司所规定的工资分配计划方案，享受自主权和决定权，换句话说职工有权利清楚自己的福利和工资构成等。因而，公司未提供工资单是一种侵权责任。
（二）《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人公司能够授权委托银行代发。用人公司务必书面形式纪录付款员工的工资金额、时长、领到者名字及其签名，并储存一年以上备查簿。用人公司支付工资时要向职工给予一份其个人的工资清单。
劳动行政部门。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人公司立即涉及到员工合法权益的管理制度违反法律法规、法规规定的，由劳动行政部门责改，给予警告；给员工造成危害的，理应承担连带责任。第八十五条用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：（一）未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；
（二）小于本地最低工资规定付款员工的工资；
（三）布置加班加点不付款加班工资的；
（四）消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿的。
用人公司不发工资找劳动局投诉。
《工资支付暂行规定》明文规定：“用人公司应先工资发放给职工自己。”并且也明确了，“各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资发放的现象。用人公司有以下损害职工合法权利的行为，由劳动行政部门责令其付款员工工资和经济补偿金，同时可责令其付款赔偿费。
总的来说得知，根据国家最新法律法规要求，薪水对职工而言十分重要，没有工资也就失去了收入来源。以上是法律知识小编为您详解有关用人公司不发工资会有什么后果的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
