时间：2022-08-11 15:00:02来源：法律常识
一般公司不可以无故辞退员工，否则是要赔偿的，假如打工者碰见了黑心公司要违法解雇时，一定要争得自已的赔偿费，那样劳动法赔偿费计算方式是啥？工作赔偿费和赔偿金有什么区别？没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算？对于这几个问题法律知识小编为您详解，希望对你有所帮助。
1、《劳动合同法》第四十八条要求：用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同的，用人公司理应继续履行；员工没有要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书已经不能继续履行的，用人公司理应依照本法第八十七条规定付款赔偿费。
2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人公司违背本办法规定消除或是劳动合同解除的，理应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。
3、第四十七条要求 经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。
工作赔偿费和赔偿金的差异主要表现在以下几方面：
总体来说，付款赔偿金的条件比较简单，强调的是向员工歪斜。相对性劳动赔偿而言，经济补偿金的范畴较小且不太精准。其范畴小就是指其大致有两种类型。
1、有限制的经济补偿金。出现下述状况之一的，公司可以根据员工在本单位参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月的经济补偿，较多不得超过十二个月。
（1）经工作合同当事人协商一致，由企业解除劳动关系的。
（2）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作。之上赔偿是指企业正常的生产制造前提下员工终止合同前12个月的平均收入。
2、无限制的经济补偿金。出现下述状况之一的，公司依据员工在本单位参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月的经济补偿，但没有最大数额的限定。
（1）员工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的（没有离休退休的）。
（2）客观条件发生重大转变，导致原工作合同无法履行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识，由企业解除劳动关系的。
《劳动合同法》第八十七条 用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。
第四十七条 经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。
3、员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。
以上是“劳动法赔偿费计算方式”的全部内容，劳动合同法和劳动法针对怎么赔偿都是有一定明确规定的，因此大家一定要熟识计算方式维护自己的权益。不同的情况不同类型的工作年限实际看待，假如你还有其他法律问题，欢迎咨询法律知识，我们会有专业的侓师为您带来协助。
