时间：2022-04-19 18:02:08来源：法律常识
在现实生活中，很多人签署的劳动合同书全是有确定时间的，当工作合同到期以后常常会遭遇续期等问题，那麼你了解签署3年劳动合同书 离开了要亏本么？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。
（一）有下述情况之一的，员工可以随时随地告知公司单位解除劳动关系：
1、在试岗内的;
2、公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作的。不法限定人身自由权就是指选用拘押、禁闭室或别的强制性方式夺走或限定别人根据自身的信念操纵自身的人体运动的随意个人行为;
3、公司单位未依照劳动合同书的承诺付款劳务报酬或是给予工作标准的;
4、拒不付款员工廷长运行时间劳务报酬的;
5、扣留员工真实身份、资质证书、经验等有效证件的;
6、小于本地最低工资或团体工作合同约定的标准工资付款员工薪水的;
7、公司单位未依规交纳社会保险金的;
8、理应签订或续签而未签订或续签劳动合同书而产生事实劳动关系的;
9、法律法规、政策法规明文规定的其它情况。
（二）除以上情况员工可以随意解除劳动关系外，别的情况下员工必须解除劳动关系的，理应提早30日以书面通告公司单位。
员工提早30天以书面通告公司单位，既是解除劳动关系的程序流程，也是解除劳动关系的标准。员工提早30天以书面通告公司单位，解除劳动关系，不用征求公司单位的允许。超出30天，员工向公司单位明确提出申请办理解除劳动关系的办理手续，公司单位应予以申请办理。员工违背提早30天以书面通告公司单位的要求，而规定解除劳动关系，公司单位可以不予以申请办理。
员工根据以上第1项所要求，随时随地告知公司单位终止劳动合同的，除在试岗内之外，在其它情况下，通告公司单位终止劳动合同的，公司单位理应根据有关要求给与员工经济补偿金。
员工违背劳动合同书相关承诺或违反规定解除劳动关系而给公司单位导致财产损失的，应根据相关法律法规、政策法规、规章制度的规范和劳动合同书的承诺，由员工承当承担责任。
实际有：
1、公司单位招募录取员工所支出的花费;
2、公司单位为其缴纳的培训费，彼此另有承诺的以外。公司单位注资（指有支付凭证的状况）对员工开展各种专业技术培训，在租期内的，公司单位可以规定员工付款此项培训费用，实际付款方式是：承诺工作年限的，按服务期等分认缴出资额，以员工已执行的合同期限下降付款;沒有承诺工作年限，按劳动合同期限等分认缴出资额，以员工已执行的合同期限下降付款;沒有承诺租期的，按5年工作年限等分认缴出资额，以员工已执行的服务项目限期下降付款;彼此对下降计算方式已经有承诺的，从其约定。假如协议到期，员工规定解除合同，则公司单位不能规定员工付款此项培训费。
3、对生产运营和工作导致的立即财产损失;
4、工作合同约定的其它赔付花费。
（三）员工违背劳动合同书中订立的信息保密事宜，对公司单位导致财产损失的，按《反不正当竞争法》第20条第1款的要求付款公司单位赔付花费。
在我国的劳动合同书违约责任条款的要求主要是《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）“依据《劳动法》第19条要求，公司单位与员工可在工作合同约定“违背劳动合同书义务”，但务必经彼此被告方公平商议，不可以由任何一方独立决策。只需承诺內容不触犯法律法规、政策法规、规章制度，且公平公正、有效、符合具体，劳务纠纷促裁联合会可将其做为解决劳动纠纷的根据”。
在日常生活中，必须留意下述四个方面：
1、违约金条款的设置仅限：违背服务项目限期承诺或违背传统商业服务秘密约定或相关法律法规要求可以设置合同违约金的其它情况的;
2、毁约条文是不是通过商议。一般情形下，处在劣势位置的员工难以质证公司单位“一方独立决策”;但员工必须有直接证据观念，为保护自己合法权利而妥当整理和存放确保据。
3、毁约条文是不是公平公正、有效、符合具体。在日常生活中，公司单位通常只承诺，假如其违背劳动合同书，将按员工每满一年赔偿多个元经济补偿;而公司单位单方面解除劳动关系发送给经济补偿是法律规定內容，其本质并不是合同违约金。
4、违约金金额的承诺。在劳动合同书中承诺合同违约金通常有这两种方法，一是固定额，此外一种是随租期的执行而下降付款额。挑选不一样方法，劳动合同违约金付款的额度就不一样。这就决策于劳动合同书的承诺。
不难看出，即使员工与用人公司签了3年的劳动合同书，还可以随时随地提早辞职，广泛的，员工必须提早一个月向公司单位明确提出离职申请书。劳动合同书的签署不但保证了劳动人民的合法权利，更保护了用人公司的应该有的支配权，在其中更需要对毁约条文做出明文规定以防多余的纠纷案件。
工作期限为1年下列（含1年）一般实习期为一个月;工作期限为1-3年下列（没有3年），一般实习期为2个月至三个月;3年以上（含3年）固定不动期或无固定期期限，我国劳动法规定职工使用限期不能超过六个月。因此，您若签的是三年期合同书，只需实习期沒有超出六个月便是正规的。
员工签署3年劳动合同书实习期6个月是正规的。职工在新员工入职一家公司的前期，全是要历经新手环节，也就是人们说的实习期。试用期的限期依据签署的劳动合同书期限有关，可是最多不能超出六个月。
以上便是法律知识我为您讲解的有关签署3年劳动合同书 离开了要亏本么的相关内容，解除劳动关系给公司单位导致财产损失的，必须开展赔付。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。
