时间：2022-04-06 16:00:03来源：法律常识
关民到一家职介所应聘求职，被规定交100元考试费，300元培训费用。另一方服务承诺，签订合同，找工作难可退款。关民安心地交了钱，随后和别的应聘者被招集到一起听人讲了一个小时，职介所让关民回家了等通知。等了几日沒有回声，关民几回去职介所督促，每一次也没結果，关民感觉上当，想把钱要回家。結果职介所说，依据协议书只有退还考试费的20，对于培训费用，由于早已学习培训了，钱不可以再退还。关民几回去要，都被恶语相向，惹了一肚子的恼怒。在这儿新闻记者提示应聘者：一定要到专业的职业分析单位应聘求职，当个人得失遭受影响时，要立即向工作监管部门检举。
应聘者在不法职介受骗上当的事经常发生。一些黑职介，运用应聘者急切寻找工作中的心理状态，采用几种不就在的方式，欺骗应聘求职工作人员。黑职介坑骗应聘求职员工的具体方式有下列几种：一是向应聘求职工作人员扣除名目繁多的各种各样花费。如：考试费、保证金、服装费、培训费用这些，每个人少则几百块，更多就是上1000元。有的黑职介承诺缴费后一定能给予工作中，因此应聘者通常听信。当应聘求职工作人员感觉得到上当受骗明确提出退钱规定后，黑职介以多种原因来回绝，乃至危害、吓唬，击伤应聘者。二是喊着公司直招的旗号发表虚假宣传，令应聘求职工作人员束手无策，踏入她们下的陷阱；三是假职介与假公司单位联合坑骗应聘者。假职介收应聘求职工作人员花费后，让应聘者到某公司单位应聘求职，该企业招聘面试后，以不过关为原因把应聘者消磨回家，事实上这个公司单位也是假的，假职介与假用人单位联合来设这一陷阱罢了。四是与应聘求职工作人员签署的合同书是合同欺诈，只对自身一方有益，产生异议时需交钱只有回到非常少一部分。五是运用中高档写字楼，欺诈应聘者，释放压力应聘者的预防心理状态。
应聘者根据中介应聘求职，要用心查看企业有没有职业分析许可证书，是不是超范围经营，最好是规定经营人给予正本，防止仿冒。要细心审查彼此协议书中订立的內容。在许多情形下，应聘者听信了书面服务承诺，未用心查验协议书条文即签订合同，造成本身合法权利不可以获得确保。在开展应聘求职资询时，留意招待员对工作问题是不是表达清晰。皮包公司招待工作人员对工作中只作简易描述，对担保金等较为注重，与此同时为骗领大量金钱，会以多种为名例如培训费用、服装费、保证金扣除金钱。若此“好企业"、“好岗位"或“高酬劳"等做鱼饵，张口就索要好几百乃至上万元的考试费、培训费用、保证金等附加花费，那么就很有可能遭受“黑职介"了。
在这儿新闻记者提示应聘者：一定要到专业的职业分析单位应聘求职，当个人得失遭受影响时，要立即向相关部门检举。
很多应聘者受骗上当后不知道怎样合理地保护自身的利益，到哪去举报。相关人员提醒：若被举报目标有企业营业执照，可向劳保局门举报；若是无证无照运营，可向工商局举报；若剧情非常比较严重，诈骗金额大，可向公安机关举报
