时间：2022-04-02 16:00:02来源：法律常识
重签订合同引起不满意
事故发生加工厂名字叫做珠海市统赢柔性电源电路有限责任公司。周伟成说，他2006年面试至本厂，2008年3月被提升为维修中心负责人，2008年底，受金融风暴危害，加工厂临时停产逐渐给职工放假，直到不久前才恢复生产，他5月回加工厂后就被通告取消了负责人职位，降为技术工程师，月工资也从之前的三千四五降至二千多。
周伟成说，月工资降低自身并无不满意，令他恼怒的是加工厂5月忽然规定老员工再次签订合同，早在2007年12月底，包含他以内的多位老员工就早已跟加工厂签署了一份长达三年的劳动合同书。“如今合同书没期满如何又要再次签？”；“新合同书中一部分条文显著有违公平公正”，周伟成向新闻记者提供了一份空缺合同书正本，在其中一条账款令他十分不满意：“加工厂可依据公司经营必须，调节、变动承包方(即职工)的部门和岗位。对于此事，承包方需无条件服从”。他以为这背驰了劳动合同书公平商议的基本准则，员工将来的支配权很有可能将没法确保。
体罚除草轮番转换
周伟成说，由于不满意新的劳动合同书，与企业关联闹得非常僵。5月20日，他忽然接到加工厂一纸惩罚，称其前几日在安裝一台机器设备时将开关电源正负接错了，要罚300块钱。
周伟成说，接到罚款单后，自身一头雾水，由于依照正規步骤，机器设备开关电源接错后，企业应该马上通告他回来再次修补，此次偏要过后才通告他，令他猜疑企业故意罗织“罪行”，“退一步而言，正负接错了仅仅不大的问题，并不会给机器设备及其职工产生一切破坏或风险，企业动则罚300块钱太重，我不服，拒不接受”。
做为成本，周伟成5月20日中午起被企业替换了职位。当日起先被规定到加工厂侧门入口体罚，并被严禁进加工厂及其公司办公室，第二天一大早又被通告去除草，一连数天，他每日的工作中均在“体罚”和“除草”中间轮番转换。
周伟成不乏自我调侃地说，自身自幼在大城市成长，爸爸妈妈是老师，想不到第一次拿出铁锹竟会以这样的形式开展，在厂区域内锄完草后，他又被调到工业区外除草，由于技术性陌生，加上心怀抵触，许多情况下没能准时竣工，迄今已2次收到加工厂处罚通报。
多位职工昨日向本报记者确认了周伟成被企业规定体罚和除草一事，但针对缘故则莫衷一是。在其中绝大多数职工觉得周是因不满意新劳动合同过度严苛加上其性情比较固执、较真儿而遭致加工厂报仇。周伟成觉得，企业令其体罚和除草，旨在使他瞻前顾后，全自动离职，进而使企业省去一笔赔偿金。但这一观点并没有获得加工厂确认。
企业回绝回复事情
针对周伟成被体罚除草一事，厂家回绝做出回复。昨天上午11时左右，新闻记者到本厂访谈时被避而不见。加工厂一名马姓保安人员责任人否定是加工厂报仇，称仅仅加工厂因开工、再次布局工业区，对职位开展的临时调节。新闻记者询问周伟成立在厂大门口，被分配到工厂外除草与加工厂生产制造有什么关联时，该名保安人员责任人回应说成“义务劳动”。
新闻记者根据职工找到本厂管理方法部门负责人罗先生的联系方式，但另一方接通记者电话称已经召开会议，接着马上挂掉电話。此后，新闻记者多次拨通该号，另一方均回绝接通。
南方都市
