(劳动者月工资工作)工作15年被辞退补偿多少钱

相对于员工而言，在一个职位开展工作，工作中时间越长代表着针对这方面的知识就会越娴熟，那样工作中15年被辞退补偿要多少钱？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识为大家整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、作业15年被辞退补偿要多少钱

作业15年被辞退的经济补偿，用工单位辞退员工，如无正当理由，涉嫌违规消除，就需要按这个补偿标准的二倍对员工赔付。若是有正规依据或是协商一致，按每满一年赔偿一个月月均薪水。

二、如今企业莫名其妙将我解雇，应当赔好多个月薪水

违法解雇的经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十七条要求：“经济赔偿金按员工在单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。

三、怎么计算辞退补偿金

经济补偿按本公司参加工作时间每一年一个月自己工资发放，满大半年不满一年的按一年估算，不满意六个月的按大半年测算。附：《劳动合同法》第四十七条 经济赔偿金按员工在单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。此条所指月薪水指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。第二十七条 劳动法第四十七条所规定的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含时薪或是计时工资及其奖励金、津贴和补贴等货币性收益。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均收入小于本地最低工资规定的，依照本地最低工资规定测算。员工工作中不满意12个月的，依照实际工作月数测算平均收入。

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