时间：2022-08-23 16:30:02来源：法律常识
经济补偿，通常是职场人士与单位产生异议时的一个聚焦点。许多职场人士了解被侵权行为会获得对应的赔偿，而对其付款情况、计算方式等不甚了解，结论或者放弃了应该有的利益，或者坐地起价导致不必要纠纷案件。那样解除劳动关系赔偿金怎么计算？下边法律知识我融合有关实例给您详解解除劳动关系赔偿金的相关介绍。
一、提早解除合同可得经济补偿金
典型性个案：
广州番禺区孙先生与公司签署三年期固定期限劳动合同书，合同期限自2006年9月1日至2010年9月1日。在今年的4月31日，由于种种原因，企业明确提出与孙先生商议解除劳动关系。孙先生答应了，他资询自身可获得是多少经济补偿?
法律维权具体指导：
因为企业缘故明确提出与劳动者解除合同，企业一般都需支付经济补偿金，这也是并没有疑惑的。2008年1月1日开展的《劳动合同法》，对以往要求作出了各个方面健全填补，因而在预估规范上，通常要了解跨2008年问题。假如是2008年以后签署合同，立即按《劳动合同法》标准的测算。孙先生的个案中，存有分段计算问题。
在2008年1月1日以前，支付经济补偿金可用劳社部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人公司依据员工在本单位参加工作时间，每满1年发送给等同于1个月工资的经济补偿，上班时间不满意1年按1年的规范发送给经济补偿。2008年1月1日以后，可用《劳动合同法》的相关规定，经济赔偿金按员工在本单位的工作期限，每满1年支出1个月工资标准的向职工付款;6个月以上不满意1年，按1年计算;不满意6个月，向职工付款大半个月薪的经济补偿金。
孙先生2006年9月1日至2007年12月31日工作中1年3月，依据原要求理应获得等同于2个月薪的经济补偿;2008年1月1日至2010年4月31日工作两年4月，依据《劳动合同法》理应获得两个半月的工资经济补偿。二者求和，就是其应得的总体经济补偿。
二、劳动合同期满也是有赔偿金?
典型性个案：
广州白云区某公司员工李先生2006年与公司签订5年限固定期限劳动合同书，合同书本月底就需要期满。前不久，企业通知函李先生合同书届满后不会再续订劳动合同。李先生问：劳动合同期满，是否存在经济补偿?
法律维权具体指导：
合同到期，能否取得经济补偿?依据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人公司应向员工支付经济补偿金;2008年1月1日《劳动合同法》实施以前经济补偿的计算年限依照当年的有关规定执行。
劳动合同期满用人公司应当向员工支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定，这展现了企业对长期性服务员工的一种补偿机制。这一经济补偿是以2008年1月1日起算的，其规范按一年一个月工资测算。[page]
以上李先生自2006年与公司签合同，按相关规定，从2008年1月1日算起到今年5月份合同到期，共三年零5月，他可得到两个半月的工资经济补偿。
三、消极怠工被解除合同有没有赔偿金?解除劳动关系赔偿金怎么计算？
典型性个案：
广州市越秀区某公司员工罗小姐早已工作多年，企业新转任的业务经理来了之后，明确提出许多“新理念”，因为罗小姐文化素养不太高，适应不了。企业觉得，罗小姐专业能力无法跟上新举措，归属于消极怠工，为此提出要和她解除合同。罗小姐资询：自身没有功劳也是有能者多劳，能不能获得经济补偿?
法律维权具体指导：
这些方面，《劳动合同法》是有明确规定的。假如员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人公司提早30日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工1个月工资后，能够解除劳动关系。与此同时，用人公司应向员工支付经济补偿。
换句话说，假如职工因不胜任工作所以被解除合同，必须通过培训、调节的全过程，而且最好提前30天通告。这也是避免用人公司乱用“消极怠工”理由随便辞退员工。与此同时，《劳动合同法》要求要支付经济补偿金，展现了对处在比较劣势地位的员工的利益适度维护，也是正确的。
因而，以上罗小姐会获得经济补偿，其规范可参照上边的实例来计算。
总结： 解除劳动关系赔偿金怎么计算？相信大家看过之上三个实例及其法律维权具体指导后就明白了怎样去就能解决。
