时间：2022-07-05 14:00:02来源：法律常识
大家在离去原先岗位的前提下，原用人公司一般会出示解除劳动关系书或是解除劳动合同证实。这是为了让新用人公司掌握大家离职的原因，存不存在并没有解除劳动合同等状况，也可以使我们更强的办社保迁移等办理手续，下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。
解除劳动关系凭证的主要用途关键有2个：
（一）解除劳动关系证实，可以使新单位避开法律纠纷，从而为申请办理相对应办理手续带来了根据，这个你能够规定以前企业给予的，它是没有问题的。
（二）劳动法要求用人公司未向员工出示消除或是劳动合同解除的书面证明，给员工导致伤害的理应承担赔偿责任。
依据《劳动法》第二十四条要求：“经合同当事人协商一致，劳动合同书能够消除”，除此之外，其第二十五、二十六、二十七、三十一、三十二条还各自规定了在一定前提下用人公司或员工能够依规单方面解除劳动关系。
依据《劳动法》要求，用人公司能够单方面解除劳动关系的有下列三种状况：
（一）根据《劳动法》第二十五条要求，员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：
1、在试用期间被证实不符录用条件的；
2、明显违反劳动纪律或用人公司管理制度的；
3、严重失职、假公济私、对公司单位权益导致重要危害的；
4、被依规追究刑事责任的。
（二）根据《劳动法》第二十六条要求，有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系，但理应提早30日以书面通告员工自己：
1、员工生病或者非应工受伤，医疗期满后，不可从业原工作中也不能从业由用人公司另行安排的工作中的；
2、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识的。
（三）根据《劳动法》第二十七条要求，用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产运营产生严重困难，确需裁减人员的，理应提早30日向企业工会或是全体职工说明情况，采纳公会或是员工的想法，纬向社会保障行政机关汇报后，能够裁减人员（单方面解除劳动关系）。
依据《劳动法》要求，在下面这两种前提下，员工亦能够单方面解除劳动关系：
（一）根据《劳动法》第三十一条要求，提早30日以书面通告用人公司，劳动合同书就可以解除劳动关系。
（二）根据《劳动法》第三十二条要求，有以下情况之一的，员工可随时随地通告用人公司解除劳动关系：
1、在试用期内的；
2、用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式强迫劳动的；
3、用人公司未依照工作合同规定付款劳务报酬或是给予劳动条件的。
要是没有解除劳动关系证实的，可以找原来的用人公司出示，假如回绝出示的，能够向劳动监察大队举报。
依据《劳动合同法》第五十条规定，用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。员工理应按照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。
之上便是法律知识我为您介绍的关于劳动消除合同有什么用的相关知识，一方面可以使新单位避开法律纠纷，从而为申请办理相对应办理手续带来了根据；另一方面劳动法要求用人公司未向员工出示消除或是劳动合同解除的书面证明，给员工导致伤害的理应承担赔偿责任。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所为您解释困惑。
