(用人单位劳动者劳动合同)解除劳动合同无需补偿的情况

一般的情况下终止合同，公司是必须给员工赔偿的，可是还有除外的情形。针对这种除外我们要认识清晰，以防未来自身被辞职的情况下还和企业要赔偿费呢。下边请法律知识我详细介绍下解除劳动关系不用赔偿的情形。

一、解除劳动关系不用赔偿的情形

（一）未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的；

（二）未按时全额付款劳务报酬的;

（三）未依规为员工缴纳社会保险费的;

（四）用人公司的管理制度违反法律、法律规定的要求，伤害劳动者权益的;

（五）因此方法第二十六条第一款要求的情况导致劳作无效合同的;

（六）法律法规、法律规范要求员工能够解除劳动关系的别的情况。

二、解除劳动关系需赔偿的情形

1、用人公司未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的;

2、用人公司未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的;

3、用人公司未按时全额付款劳务报酬的;

4、用人公司未依规为员工缴纳社会保险费的;

5、用人公司的管理制度违反法律、法律规定的要求，危害劳动者权益;

6、用人公司以诈骗、威胁的方法或是趁人之危，使员工在违反真实意思的情况下签订或是变更劳动合同的;

7、用人公司向员工明确提出解除劳动关系，并与员工协商一致解除劳动关系的;

8、职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不能从业由用人公司另行安排的工作中的;

9、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

10、工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的;

11、符合法律规定的标准裁人的;

12、劳动合同期满，除用人公司保持或是提升工作合同规定的标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，劳动合同终止的;

13、用人公司被依规宣布破产;

14、用人公司被吊销执照、勒令关掉、撤消或用人公司确定提早散伙。

三、经济补偿金要赔偿是多少

针对经济补偿的额度明确，《劳动合同法》第四十七条要求：经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款。

以上便是法律知识我对解除劳动关系不用赔偿的情形的详细介绍。假如用人公司违反了合同书的要求将员工辞退，那么就一定要依照2倍的花费开展赔付，假如企业不同意这一赔付，那么就可以找法律知识的律师帮助了，用法律法规的装备维护保养自身的合法权利。