时间：2022-05-09 17:00:02来源：法律常识
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规、政策法规,双方经公平自行、协商一致签署保证合同，并一起遵循保证合同所列条文。
第一条 劳动合同书彼此被告方基本情况
招标方
居所
法人代表或负责人
(二)承包方 性別
家庭住址
住户身份证号
或是别的有效身份证件名字 身份证号码
第二条 劳动合同期限
(一)合同期限
协商一致按下列第 种方法明确本合同期限：
1、有确定限期：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起至规定的停止标准发生时止。
3、以实现一定的工作为限期：从 年 月 日起至
工作目标过去进行时止。
(二)使用限期
协商一致按下列第 种方法明确实习期限期(实习期包含在租期内)：
1、无实习期。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
第三条 工作职责和工作中地址
(一)承包方允许依据招标方工作中必须，出任
职位(技术工种)工作中。
(二)依据业主的职位(技术工种)工作特性，承包方的运行地区或工作中地址为 。
(三)承包方应依照招标方的规定，准时进行要求的工作中总数，做到要求的检测标准。
第四条 运行时间和歇息请假
(一)甲、乙协商一致按下列第 种方法明确承包方的运行时间：
1、标准工时制，即每日工作中 钟头，每星期工作中 天，每星期最少歇息一天。
2、不定时工作制，即经劳保局门审核，承包方所属职位实施不定时工作制。
3、综合性测算施工时间工时制度，即经劳保局门审核，承包方所属职位推行以 为周期时间，总工程师时 钟头的整体测算施工时间工时制度。
(二)招标方依据相关要求分配承包方歇息请假。
第五条 劳务报酬
(一)承包方正常的运行时间的薪水按以下第 种方式实行，不可少于本地最低工资。
1、承包方试用期工资 元/月;实习期满薪水 元/月。
2、别的方式： 。
(二)薪水需要以法定货币付款，不可以实体及商业票据取代贷币付款。
(三)招标方依据公司的经营状况和依规制订的薪水分派方法调节承包方薪水，承包方在六十日内未提出质疑的视作允许。
(四)招标方每月 日发放工资。如遇节假日日或歇息日，则提早到近期的工作中日付款。[page]
(五)招标方依规布置承包方增加运行时间的，应按《劳动法》第四十四条的要求付款增加运行时间的薪水酬劳。
第六条 社保以及他员工福利
(一)双方按我国和海南的相关要求参与社保。招标方为承包方申请办理相关社保办理手续，并担负相对应社保责任。
(二)承包方生病或非因工受伤，其病假工资和诊疗工资待遇按我国和海南相关要求实行。
(三)承包方患职业危害或因工受伤的工资待遇按我国和海南相关要求实行。
(四)招标方为承包方给予下列员工福利
。
第七条 安全生产、工作标准和职业病安全防护
(一)招标方依据生产制造职位的必须，依照国家相关工作安全性、环境卫生的要求为承包方具备必需的安全性防护措施，派发需要的防护用品。
(二)招标方依据国家相关法律法规、政策法规，创建安全生产制度;承包方理应严格执行甲方公司的工作安全管理制度，禁止违规工作，避免工作全过程中的安全事故，降低职业病。
(三)招标方理应创建、完善职业病防治义务规章制度，加强对职业病防治的管理方法，提升职业病防治水准。
第八条 工作合同的解除、停止和经济补偿金
(一)双方消除、劳动合同解除理应按照《中华人民共和国劳动合同法》和國家及海南相关要求实行。
(二)招标方理应在消除或是停止保证合同时，为承包方出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为承包方申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。
(三)承包方应当彼此承诺，申请办理工作交接。理应付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。
第九条 劳务纠纷解决
劳动合同书彼此因执行保证合同产生异议，被告方可以向招标方劳务纠纷协商联合会办理协商;调解不了，被告方一方规定诉讼的，可以向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。被告方一方还可以立即向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。
第十条 别的
(一)保证合同解释权或与将来我国、海南相关要求有悖的，按相关要求实行。
(二)保证合同一式两份，双方各执一份。
(三)别的必须承诺的事项：
。
招标方(公 章)：
法人代表(负责人)
或授权委托人(签名或盖公章)：
承包方(签名或盖公章)：
签署日期： 年 月 日
