时间：2022-05-16 10:00:34来源：法律常识
在现实生活中，众所周知解除劳动关系是要有合乎法律法规的情况才可以，那麼劳动合同解除赔偿是啥？解除劳动关系关联书？为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。
（一）若彼此协商一致消除或是劳动合同解除，用人单位依照《劳动合同法》第四十七条的要求付款经济补偿；
（二）若用人单位单方消除或是劳动合同解除，用人单位是违反规定的，应当《劳动合同法》第八十七条的要求付款两倍赔偿费。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。
第八十七条用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。
招标方:________
承包方:________性別:________
因为双方的劳动合同书并未到期，现承包方因本人缘故于_____年_____月_____日明确提出解除劳动关系，经彼此公平自行商议，一同就解除劳动关系事项达到下列协议书:
（一）协商一致于_____年_____月_____日解除劳动关系，工资及褔利与此同时截至。
（二）承包方确保在本合同书签署之日起一周以内，依照招标方的相应要求和规定申请办理结束所有的工作交接办理手续，包含但是不限于:新项目的转交，财产的回收利用，工作中的报告，转单的签返，结清对招标方的适应账款，给予客户资料等，此外，彼此申请办理结束所有的离职流程。
（三）因承包方在职人员期内曾出任二级企业的经理，为确保招标方的利益，承包方确保在辞职后遵循如下所示承诺:
1、再次遵循和招标方签署的保密协议，不泄露在职人员期内从招标方获知的一切商业机密;
2、自解除劳动关系之日起一年内，不可参加二级企业主要经营的业务发生冲突的商务活动。
3、不可以其他方法作出有悖于招标方与顾客的合作关系的个人行为。
（四）为填补承包方因以上承诺而有可能发生的损害，招标方允许付款给承包方赔偿金_____元RMB（英文大写:_____）（税后工资）
（五）承包方依照本合同书的承诺申请办理结束所有的离职流程后，招标方将在劳动合同解除后的第一个发工资日，将50%的赔偿金立即划到承包方的银行卡上。
（六）假如承包方严格执行第3条中的承诺，招标方将在解除劳动关系之日起一年后将剩下的50%的赔偿金付款给承包方;假如我方发生了违背承诺的个人行为，招标方可以不付款该50%的赔偿金。
（七）承包方保证将再次执行劳动合同书中订立的在劳动者合同解除或取消后承包方应再次担负的别的责任。
（八）双方一致同意，除本协议书內容之外，不会再向另一方明确提出其他规定。
（九）甲乙任何一方违背本协议书的承诺，应向别人付款合同违约金_____元。
（十）本合同书壹式贰份，双方各执壹份，于彼此签名或盖公章之日起起效。
招标方:______________
_______年_______月_______日
承包方:______________
_______年_______月_______日
通常在我们签订合同后，应当劳动合同书的要求承担分别的责任，不能随便终止合同。可是，在产生一些特殊情况时，没法再次执行劳动合同书时，为防止给他人导致很大的权益危害，彼此可以依规签署解除劳动关系关联书，尽可能将亏损降至最少。大量相关的常识您可以资询衡水刑事辩护律师！
员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。（月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入）
根据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违背公司法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，用人单位应该再次执行;
员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书已经无法再次执行的，用人单位理应根据此方法第八十七条要求付款赔偿费。
第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
以上便是法律知识我为您详解有关劳动合同解除赔偿是啥的相应专业知识，在我们签订合同后，应当劳动合同书的要求承担分别的责任，不能随便终止合同。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。
