时间：2022-07-13 16:00:07来源：法律常识
劳动合同法就是我们我国的基本，法律法规目的是为了为了保护员工的合法权利，相对于职工而言与公司签署劳动合同法以后，如果要消除劳动合同法，就需要了解一下有关的工作流程，那样解除劳动关系竟业还合理吗？下边法律知识我为我们介绍一下。
根据中国劳动法的要求，竟业要在劳动合同解除或停止时起效的，劳动合同解除或是中断后，竟业的受害人不可以到要求的企业工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人公司与员工还可以在劳务合同中约好传统用人公司的商业机密和与专利权有关的信息保密事宜。
对承担保密义务的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议书中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业协议时间内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的，应当承诺向用人公司支付违约金。
1、竞业协议的员工仅限于用人公司的高级管理人员、高端专业技术人员和别的悉知用人公司商业机密的工作人员。事实上仅限于悉知用人公司商业机密和关键技术的工作人员，不太可能应对每一个员工，公司每个人给一份经济补偿也乏力承担。
2、竞业协议的范畴要划分清晰。因为竟业限制了员工的工作支配权，竟业一旦起效，员工要不转行要不赋闲，因而不可以随意扩张竟业的范畴。由于商业机密的范畴可多可少，假如任凭用人公司来评定，免不了有被扩张之虑。正常情况下，竞业协议的范畴、地区，理应以可以与用人公司产生具体竞争关系的地区为限。
3、承诺竟业必须是维护合法权利所必不可少。自由经济和进出口贸易自由是场经济发展的基本准则，竟业自身是对自由经济的一种限定。因而，竟业的执行务必以就在权益的出现为前提条件。必须是维护合法权利所必不可少。首先是存有竞争关系，最主要的是不可以夸大其词商业机密的范畴，员工先诉抗辩权的范畴被无限制的扩充，损伤员工的合法权利。
4、在消除或是劳动合同解除后，受竟业管束的员工到与本单位生产制造或是运营同行业、业务流程的有竞争关系的别的用人公司，或是自身开张生产制造或是运营与本单位有竞争关系的同行业、服务的时间不能超过二年。
1、用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。（劳动法36条）
2、员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：（劳动法39条）
（一）在试用期间被证实不符录用条件的；
（二）比较严重违背用人公司的管理制度的；
（三）严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的；
（四）员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的；
（五）以诈骗、威胁的方法或是趁人之危，使另一方在违反真实意思的前提下签订或是变更劳动合同的；情况导致劳作无效合同的；
（六）被依规追究刑事责任的。
3、有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：（劳动法40条）
（一）职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不要从业由用人公司另行安排的工作中的；
（二）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。
4、有以下情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十左右的，用人公司提早三十日向企业工会或是全体职工说明情况，采纳公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向劳动行政部门汇报，能够裁减人员：（劳动法41条）
（一）按照破产法要求开展重组的；
（二）企业经营产生严重困难的；
（三）企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）别的因劳作合同生效时所根据的客观性经济情况产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行的。
之上便是有关解除劳动关系竟业还合理吗的有关简介，在工作中的情况下是必须签订合同，如何才能更快的保护自己的正当权益，如果要解除劳动关系，大伙儿也需要注意细节，对于此事假如大伙儿也有不清楚的，提议能够咨询一下法律知识的专业律师。
