(初期工资标准)新参加工作人员初期工资指导标准

新参与工作员前期薪水具体指导规范

调整后的前期薪水具体指导规范是按照职工薪酬口经设定的，及与现行标准最低工资规定相连接，在其中不包含加班加点工资等特殊岗位补贴。各单位可以根据分别工资分配方式、经济收益等状况，在不少于“具体指导规范”前提下，自主明确新参与工作员初期薪资待遇。

各种工作人员实习、娴熟期满的评定工资待遇，由各公司在不少于前期薪水具体指导规范前提下，自主明确。

博士研究生、硕士研究生不推行实习期，在没有明确职位前，可参照执行“企业新参与工作员前期薪水具体指导规范”。

将来凡碰到最低工资规定调节时，前期薪水具体指导标准化的各级别规范也按最低工资规定的变化力度给予同歩调节。

附：

1996年浙江省企业新参与工作员前期薪水具体指导规范

人员分类

前期薪水具体指导规范（元/月）

医生

450

研究生

400

双学士、硕士研究生

360

大学本科

330

大专

300

中专学校、技工学校、普通高中

270

初 中

经学生就业前学习培训且专业的技术人员

240

经学生就业前学习培训但专业不对口或没经培训的内容技术人员

第一年

230

第二年

240

一般技术工种、审核批准征收土地招收农村人口

240