(劳动者劳动合同用人单位)解除或终止劳动合同通知书范本

人们在进到一家公司上班的时候，都要和企业签署一份劳动合同书，这也是为了能确保彼此的权利和义务，假如员工辞职了，那样劳动合同书也就解除了，有的时候，企业由于企业效益或是员工的主要表现要想解除劳动关系，那样是必须提前通知员工的，那样取消或劳动合同解除通知单样本是怎样？下边法律知识我为我们介绍一下，期待对各位有些协助。

一、取消或劳动合同解除通知单样本

XXX_________：

你与企业_____年____月____日签署的劳动合同书于_____年____月____日到限期，企业确定不会再与你续签劳动合同。麻烦你于___年___月____日前申请办理劳动合同解除办理手续。

特此通知。

（用工单位盖章）

年 月 日

查收：

年 月 日

刑事辩护律师提示：

1、该通知单用以劳动合同书正常的期满，用人公司确定不会再和员工续签劳动合同的状况；

2、用人公司务必提早一个月通告员工；

3、通知单一式两份，皆须由员工查收确定，用人公司须存一份备查簿。

二、劳动合同解除经济补偿多少钱

企业解除劳动关系一般有如下所示状况：

1、公司无违法状况，员工自身提出离职的，公司不缴纳赔偿金；

2、用人公司与职工解除劳动合同，没有正规原因，都没有付款经济补偿金，员工不会有《劳动合同法》39条要求的情况，还可以评定该用人公司个人行为归属于《劳动合同法》87条要求的违反规定解除劳动关系情况，应当付款赔偿费，即每工作一年付款2个月的薪水；

3、用人公司根据《劳动合同法实施条例》第19条要求情况与职工解除劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条要求的，需要付款你经济补偿，即每工作一年付款一个月薪水；合乎《劳动合同法》第40条，而且没提早1个月通告员工的还应多付款1个月薪水做为代通知金；

4、员工存有《劳动合同法》39条的要求的状况，用人公司明确提出解除劳动合同的，无需缴纳一切经济补偿金，也不用提前通知；必须用人公司质证而且以书面形式告知员工解除劳动合同。

三、不能劳动合同解除的情况

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条要求：员工有以下情况之一的用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

（1）做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查。或是疑是岗位患者在检查或是密切接触期内的。

（2）在本单位患职业危害或是由于因工受伤并被确定缺失或部份丧劳的。

（3）生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的。

（4）妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的。

（5）在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的。

（6）法律法规、行政规章要求的其他情况。

之上便是法律知识我为大伙儿梳理详细介绍的有关取消或劳动合同解除通知单样本等相关法律知识。不难看出，停止劳动用工合同公司必须提早一个月通告员工，通知单一式两份，都要员工签名，用人公司留一份备查簿，解除劳动关系的赔偿费难题，必须根据实际情况明确。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您提供帮助。