时间：2022-09-09 19:00:01来源：法律常识
北京防暑降温费派发规范一般为每人每月不少于180元，而且高温津贴属于员工薪水构成部分。防暑降温费是强制性发放，一旦出现合乎派发标准化的地域与用人单位不派发补助，则其个人行为违反法律法规要求。
北京防暑降温费派发标准是：户外室外操作人员高温津贴调整至每人每月不少于180元；在33℃（含33℃）之上房间内办公场所作业工作人员，高温津贴调整至每人每月不少于120元。高温津贴归属于员工薪水构成部分，应记入公司职工薪酬。
33℃之上室内工作月补120元
法律知识友情提示，依据北京市安监局、卫生计生委、人力社保局和妇女联合会联合发文的有关文件规定，北京高温补贴发放期为每一年6至8月，户外室外工作每人每月不少于180元；在33℃（含33℃）之上房间内办公场所工作每人每月不少于120元。
防暑降温费一般是强制性发放，针对发防暑降温费问题劳动合同法并没有明文规定，但是对于为员工给予劳动安全卫标准与工资待遇也是有原则问题所规定的，与此同时行政机关对于此事有具体规定。针对合乎发送给防暑降温费的区域与用人单位不发送给归属于违规行为且因涉嫌损害劳动者权益。
《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 第十七条要求，员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。用人公司分配劳动者在35℃左右天气炎热从业户外室外工作和不可以采取有力措施将办公场所环境温度降到33℃以内的，应向员工派发高温补贴，并纳入职工薪酬。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政机关会同相关部门制订，并依据经济社会发展情况适时调整。
防暑降温费主要是指发放用以为员工抵挡炎热的高温津贴。公司为职工下达的解暑饮品根本无法充当高温津贴。按规定，员工在户外室外工作应按照每月60块的规范领到高温津贴。与此同时，公司以现金或商品派发防暑降温费等都要缴纳个税。
