时间：2022-09-04 18:00:00来源：法律常识
广东人力资源和社会保障厅厅局长欧真意在19日召开的新闻发布会上介绍说，此次公司最低工资调整，提升力度适度，我省均值提升18.6%，在其中第一类提升18.2%，提升200元;第二类提升19.6%，提升180元;第三类、第四类各自提升17.3%、19.7%，提升140元。
调整后的企业员工最低工资规定和非全日制员工最低工资规定均是四个级别，在其中广州实行最高第一类规范，为1300元/月，相对应的非日制员工最低工资规定为12.5元/钟头。
深圳市按《深圳市员工工资支付条例》再行制订。
欧真志表明，调整很多地区的最低工资标准水准贴近甚至超过本地社平工资的40%，第一类地域(广州)的最低工资标准现阶段为全国最高标准的。
“这(18.6%)还是比较适度的规范。”广东人民代表、江门市市人力资源和社会保障局副局俞小雪花告知《第一财经日报》，提升缘故通常是物价飞涨。
暨南大学文化教育学院教授、应用统计学专家教授韩兆洲强调，这几年广东省最低工资规定增长事实上“还人类的历史老账”，由于世界各国较为通用是依据社会平均工资的一定比例来决定，例如澳洲、英国等国还是按照社会平均工资的40%~60%来决定，而目前我国的大多大城市仍远低于这一占比。
她告诉新闻记者，通过计算，2009年广州的最低工资规定就应当做到1380块左右，所以目前广州市还没有达到这一数据。
与广东省差不多，在今年的之际，北京市、重庆市、江苏省三个省份就相继提升最低工资规定。
但是，如何平衡提升最低工资标准和保持公司经营效率、确保学生就业相关的问题依然存在。
来源于法律知识劳动合同法
