时间：2022-07-07 14:00:02来源：法律常识
员工上岗一家公司以后，按规定是必须签署好劳动合同书的，一般情况下，单位是不可以解除劳动关系的，员工要想终止合同也需要符合要求，那样员工能单方解除劳动关系吗？下边法律知识我为您详解一下相关知识，欢迎大家阅读文章。
能够。依照最新法律法规，员工能够单方面解除劳动关系的状况有：
1、员工与用人公司协商一致的；
2、员工提早30日以书面通告用人公司的；
3、员工在试用期内提早3日通告用人公司的；
4、企业未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的；
5、企业未按时全额付款劳务报酬的；
6、企业未依规为员工缴纳社会保险费的；
7、企业的管理制度违反法律、法律规定的要求，伤害劳动者权益的；
8、企业以诈骗、威胁的方法或是趁人之危，使员工在违反真实意思的前提下签订或是变更劳动合同的；
9、在劳务合同中避免自身的规定义务、解决员工权益的；
10、违反法律、行政规章强制性规定的；
11、以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式逼迫员工工作的；
12、违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全的；
13、法律法规、法律规范要求员工能够解除劳动关系的别的情况。
换句话说，当发生上述情况之一时，员工就可以单方面解除劳动关系，不用通过用人公司的允许，也不用向用人公司支付违约金。可是员工理应提早三十日以书面通告用人公司，假如在试用期内则提早三日通告用人公司，就可以解除劳动关系。
根据劳动法的要求，用人公司违法解除劳动关系的，用人公司工作满一年的，必须付款一个月解除劳动关系前十二个月的平均收入，较多付款十二个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条、经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。
此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。
1、制做书面形式解除劳动关系通知单，而且送到给员工，解除劳动关系通知单理应注明用人公司解除劳动关系的客观事实、原因及按照。
2、应该提前将解除劳动关系原因通告公会。用人公司违反法律、行政规章要求或是工作合同规定的，公会有权利规定用人公司改正。用人公司理应科学研究公会的建议，并把处置结果以书面形式告知公会。用人公司解除劳动关系与员工的权益息息相关，而工会是维护保养员工合法权利的机构，因而，在劳动合同解除时要充分发挥工会的作用以避免公司乱用支配权，维护员工合法权利。
3、在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在15日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。
4、用人公司按照法律法规有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在员工受理交接工作时付款。用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存2年备查簿。
之上便是法律知识我为我们详细介绍的有关“员工能单方解除劳动关系吗”所有内容。当发生上述情况之一时，员工就可以单方面解除劳动关系。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所为您提供帮助。
