时间：2022-07-25 14:00:00来源：法律常识
公司单位与职工开展竟业的承诺时，必须与此同时承诺对职工缴纳的赔偿金金额，那么这个竟业赔偿金的补偿标准是如何要求的呢？竟业赔偿金是如何派发的呢？竞业赔偿金要缴税吗？对于以上情况，下列将由法律知识我给您一一解释，期待对您有一定的协助。
企业支付给离职员工的竟业赔偿金应根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［１９９９］１７８号）、《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（国税发［２０００］７７号）、《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（税务［２００１］１５７号）文档的要求测算个税。
计算方式为：对自己得到的一次性补偿金收益，超出标准规定的部份视作一次获得数月的薪水、薪酬收益，用超标准一部分除于本人在本公司的工龄数，因其商数做为本人的月薪水、薪酬收益，依照税法规定测算交纳个税。个体在本公司的工龄数按具体参加工作时间数测算，超出１２年按１２测算。
竟业赔偿金如何派发呢，是按月派发，或是一次性派发，法律法规并没做出要求，被告方能通过商议自主明确。可是平常付款的花费不可以做为竟业的经济补偿金。在薪资中腾出一部分做为保密费或竟业的作法是没依据的，由于我国对工资是有严格要求要求的。
依据国务院令分享的中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求：“职工薪酬由以下六个一部分构成：（一）计时工资；（二）计时工资；（三）奖励金；（四）补贴和补助；（五）日夜奋战薪水；（六）特殊情况下付款的薪水。”与此同时，在第十条要求：“特殊情况下付款的薪水。包含：（一）依据中国法律、政策法规和政策规定，患病、工伤事故、生育假、计划生育假、婚丧假、病假、探亲假、按时假期、停产学习培训、实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资规范的一定百分比付款的薪水；（二）额外薪水、保存薪水。”从那些要求中看得出，保密费不属于薪水的构成部分。倘若用人公司的商业机密确需独特维护，提议将保密费单排做为公司的一项单独费用支出。
相关限定的经济补偿金的要求很确定地说“承诺在停止或是解除劳动关系后，给与员工经济补偿金。”换句话说，竟业的经济补偿金只有在终止合同或解除合同后给与，假如在事前支付的成本，是不可以做为竟业的经济补偿金。
竟业经济补偿的付款不仅有法律法规强制性规定的地区，也是有被告方意思自治原则的具体内容，有些时候还能够根据司法部门判决处理。从总体上，能从下列三个方面来归纳：
１、在支付时间上法律规定。法规有明晰的要求，即竟业赔偿金的支出在停止或是解除劳动关系后。《上海市劳动合同条例》第１６条要求，对具有传统用人公司商业机密责任的员工，工作合同当事人能够在劳动合同书或是保密协议书中订立竟业条文，并承诺在停止或是解除劳动关系后，给与员工经济补偿金。这儿“并承诺在停止或是解除劳动关系后，给与员工经济补偿金”应属法律法规的强制性规定，法律法规早已对双方承诺经济补偿金的支付时间给与了强制性定义。
２、支付标准和第三方支付方式归属于承诺具体内容。双方还可以承诺是指经济补偿付款的规范和第三方支付方式。依据上海市劳动和社会保障局有关执行《上海市劳动合同条例》多个难题的通告（二）的要求，用人公司与承担传统用人公司商业机密责任的劳动人民在竞业限制协议中对经济补偿的规范、付款方式有约定的，从其承诺。什么叫付款方式？支付时间归属于付款方式吗？根据我国担保法的相关规定，合同书履行期限和执行方法归属于不一样的理念。这儿付款方式主要包含一次性支付或是分批付款，是现金结算或是单据付款等。
３、对支付标准无承诺的，能通过劳动争议处理组织裁量权明确。对经济补偿付款方式无承诺的，付款方式为一次性支付。《通知（二）》中要求，用人公司规定员工继续履行竞业限制协议的，理应按劳动争议处理组织确定的规范及彼此承诺的竞业协议限期一次性支付经济补偿。看得出，要是没有承诺的，依照劳动争议处理组织确定的规范及其彼此承诺的竞业协议限期来明确最后付款金额。这样的事情下的付款方式则确定为一次性支付。
总的来说根据研究还可以获知，针对竟业赔偿金，根据法律法规的要求，也是要缴纳个人所得税的，可是一定要超过了纳税标准的才要缴纳。针对赔偿金金额，法律法规上边并没有作出统一的规范，因而实践中从来都是依据职工的工龄来明确实际的赔偿金额。自然如果企业不付款赔偿费得话，那样职工也就无需履行协议里的责任。之上便是竞业赔偿金要缴税吗的相关内容。如果您也有其他问题的，欢迎咨询法律知识刑事辩护律师。
