文章正文：
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从信息看来
1．劳动合同书要求的是员工做为用人单位的一个组员，担负一定的职位或职务工作中，并遵循用人单位的内部结构工作标准和别的管理制度；用人单位承担分派工作中或技术工种，依照员工工作的总量和品质付款劳务报酬，并依据劳动法律、政策法规和彼此协议书承诺给予各种各样工作标准、社保和员工福利。依据《劳动法》的要求，劳动合同书理应具有下列条文：劳动合同期限、工作职责、安全生产和工作标准、劳务报酬、工作纪律、工作合同的解除标准、违背劳动合同书的职责等必不可少条文。
2．而劳务合同的內容要求的是一方提供劳务另一方计付酬劳，是在意思自治原则的标准下，被告方在法律法规的范畴内承诺的，法律法规未作强制要求。
从适用的法律法规看来
1．劳动合同书由工作法律法规来调节，而劳务合同由民事法律关系标准来调节标准。
2．劳务合同在签订和承担的历程中需要遵循非法人组织影响力公平的标准，而劳动合同书中的劳动人民在签订合同时，遵循公平自行、协商一致的标准，彼此的法规影响力公平。在工作合同的效力全过程中，员工务必参与到用人单位的劳动力结构中去，出任一定的职位或技术工种，听从用人单位的政府部门领导干部和指引，遵循工作纪律，彼此存有单位隶属。
法律依据不良影响不一样
1．用人单位违背劳动合同书很有可能担负行政责任、法律责任乃至法律责任。例如用人单位污辱、惩罚、施暴、不法搜察和拘押员工的，由公安部门对责任人惩处15日下列拘押、处罚或是警示；涉嫌犯罪的单位受贿罪法律责任。
2．违背劳务合同一般只担负刑事附带民事服务项目，而不涉及到行政部门和法律责任。
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