(劳动合同用人单位劳动者)违法终止劳动合同情形

因各种原因造成用人公司与员工中间产生的劳务关系全自动归入解决的方式是指劳动合同解除的个人行为。在法律法规的前提下，是可以劳动合同解除的，却也有违反规定劳动合同解除的情况，下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。

一、违反规定劳动合同解除情况

不属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条要求中，以下能够解除劳动关系的情况，用人公司解除劳动关系的，是违反规定解除劳动关系：

（一）在试用期间被证实不符录用条件的；

（二）比较严重违反劳动纪律或是用人公司管理制度的；

（三）严重失职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害的。

（四）被依规追究刑事责任的。

二、劳动合同终止是不是要付款经济补偿

除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，固定期限劳动合同期满造成劳动合同终止的，用人公司理应依规向职工付款经济补偿金。

依据《劳动合同法》第四十七条要求，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

三、劳动合同解除通知单是不是必须签字

劳动合同终止通知单是企业告之职工结束劳务关系的通知单，只必须告之，是不用职工允许的。职工不签名同是起效的。可是，假如企业提前通知解除劳动关系的，应当付款给职工相对应的经济补偿。

之上便是法律知识我为您介绍的有关违反规定劳动合同解除情况的相关知识，不属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条要求中，能够解除劳动关系的情况，用人公司解除劳动关系的，是违反规定解除劳动关系。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所为您解释困惑。