时间：2022-12-01 13:58:02来源：法律常识
诉讼请求：
1. 被告AB公司向原告张某支付一次性伤残补助金44100元、一次性伤残就业金25200元、一次性医疗补助金6300元、停工留薪期工资18900元；
2. 撤销双方签订的私了协议。
【基本案情】
2020年11月26日，张某入职AB公司处任职冲压部操作工，AB公司未为张某购买社会保险。2021年1月2日9时，张某在公司的冲床车间里操作冲床机时，被冲床机压伤右手中指、环指。事故发生后，张某被送往某市同方医院住院治疗。2021年2月1日，某市人力资源和社会保障局作出中人社工认[2021]10389号决定，认定张某受到的事故伤害为工伤。2021年3月24日、2021年10月27日，某市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴[2021]16888、70841号初次鉴定（确认）结论书，鉴定张某劳动功能障碍等级为拾级，确认停工留薪期2021年1月2日至2021年3月1日。
2021年4月16日，张某向AB公司提交劳动关系解除（终止）申请书，记载张某因个人原因申请离职。2021年5月13日，张某向AB公司提交申请书，记载张某于2020年11月26日经中坦派遣公司进入AB公司冲床课上班，在2021年1月2日在冲床车间发生工伤，工伤康复后申请劳动能力鉴定，经鉴定评残结果为十级，和公司协议上一致后，一次性支付赔偿金额50000元，此后不再追究公司任何责任。同日，AB公司（甲方）与张某（乙方）签订协议书，约定乙方在2020年11月26日入职甲方处工作，2021年1月2日在工作时受伤病住院治疗，乙方受伤时未参加社会工伤保险，后被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，现乙方要求甲方支付其工伤待遇，经双方协商，达成如下协议：1.甲方确认乙方此次受伤为工伤，双方于2021年4月16日解除劳动关系；2.甲方按《广东省工伤保险条例》的有关规定，在2021年4月16日一次性支付乙方全部工伤待遇共50000元（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等相关工伤待遇）；3.双方劳动关系终止，任何一方不得就劳动争议问题提起仲裁或诉讼。AB公司在甲方栏加盖公章予以确认，张某在乙方栏签名并按手印予以确认。协议签订后，AB公司通过银行转账方式向张某转账支付50000元。
2021年9月22日，某市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了张某与AB公司关于社会（工伤）保险纠纷一案，张某请求AB公司支付一次性伤残就业补助金5200元、一次性工伤医疗补助金6300元、一次性伤残补助金44100元。2021年11月22日某市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2021]****号仲裁裁决，裁定驳回张某的仲裁请求。
庭审中，张某确认已收到AB公司支付的2021年1月至2021年2月期间的工资合共3716.37元；张某受伤后未再回到公司上班。
【法院观点】
本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。张某在AB公司工作期间受到事故伤害，该事故伤害经某市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经某市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，且确认停工留薪期为2021年1月2日至2021年3月1日，双方当事人均无异议，本院予以认定。AB公司未为张某参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第二条、第五十五条的规定，AB公司应支付张某依法享有的工伤待遇。庭审中，张某及AB公司确认张某2020年12月份的应发工资为6400元，本院参照该月份工资标准计算其工伤待遇。张某已于2021年4月16日与AB公司解除劳动关系，AB公司已支付张某2021年1月至2月的工资共3716.37元，故AB公司应支付张某一次性伤残补助金44800元（6400元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金6400元（6400元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金25600元（6400元/月×4个月）、停工留薪期工资9083.63元（6400元/月×2个月-3716.37元）。诉讼中，张某主张其与AB公司于2021年5月13日签订的协议书，约定AB公司一次性支付全部工伤待遇50000元，有违公平原则，应予以撤销。用人单位与劳动者达成的工伤赔偿协议，如赔偿款项显著低于劳动者应当享有的工伤保险待遇的,一般应认为是显示公平的协议。本案中，张某与AB公司所达成的50000元的一次性赔偿金额远低于张某依法应获赔的金额，现张某以显失公平为由主张撤销该份协议，于法有据，本院予以支持。根据前述本院已认定张某工伤保险待遇合共85883.63元（44800元＋6400元＋25600元＋9083.63元），扣除AB公司已支付50000元，AB公司还应支付35883.63元（85883.63元-50000元）给张某。
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