(工伤个月伤情)工伤停工留薪期的法律规定

在他们日常生活当中，众所周知在上班的过程当中通常一不小心可能会导致负伤，那样这时候是变成工伤事故。那样工伤停工留薪期法律法规？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、工伤停工留薪期法律法规

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇一致，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

二、工伤停工留薪期怎么确定

工伤停工留薪期应根据工伤职工的伤势及其医院门诊开具的建议来决定，一般不能超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊可延长，但增加不能超过12个月。鉴定工伤等级后不发原工资待遇，享有伤残待遇。

三、工伤停工留薪期一般不超过好多个月

一般情况下，工伤停工留薪期不能超过12个月。伤势比较严重或者有突发情况必须延长的，增加限期不能超过12个月，增加限期必须经设区的市级职业病鉴定联合会确定。因而，停工留薪期一般为十二个月，最多为二十四个月。

从上述的文中我们能了解到了，工伤停工留薪期应根据工伤职工的伤势及其医院门诊开具的建议来决定，一般不能超过12个月。以上是法律知识小编为您详解有关工伤停工留薪期法律法规的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。