2000年12月底，王某面试到某公司工作中，并与企业签署了历时5年的劳动合同书。合同书到期后，彼此又续期了3年的劳动合同书，该劳动合同于2008年12月底期满。2008年11月，王某生病，迫不得已在家里歇息。2009年2月，王某痊愈，该公司遂通告他申请办理劳动合同解除办理手续。王某不同意，觉得依据其工作年限，他可以体验6个月医疗期，现医疗期未用完，企业不可以与其说劳动合同解除，应推迟至6个月诊疗到期。王某的念头对呢？
分析：工作合同到期前员工生病必须休息时间的，其有权利休病事假，公司单位理应提供其病事假工资待遇。如员工休病事假时合同到期的，公司单位理应核查员工是不是仍在诊疗期限内，如在诊疗期限内，则企业不可以解除合同，原合同期限应予以延期。如员工医疗期已满，则企业可以解除合同。此外，在诊疗期限内员工痊愈的，则终止合同。此案中，王某合同到期时仍在病中，医疗期也没满，故公司不可以期满解除合同。2009年2月王某痊愈时，尽管没有用足所有的医疗期，但鉴于其早已痊愈，医疗期也当然完毕，企业可以劳动合同解除。与此同时，因为《劳动合同法》要求，公司单位在劳动合同书到期劳动合同解除必须付款职工经济补偿金，因而劳动合同书到期后，因病延期劳动合同解除的，无论医疗期是不是已满，公司单位都理应付款这过程中的经济补偿金。高原地区
