时间：2022-08-25 13:00:01来源：法律常识
对于许多员工来讲，薪水高低是很重要的，由于直接影响自己生活，为了保证一些中低收入者的利益，我国建立了最低工资规定，绝大多数省区还会制订本地最低工资规定，而且依据经济发展发展状况，每一年或是每两年进行一次调节，那样2020苏州市最低工资标准多少钱？下边法律知识我为大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
现阶段苏州的最低工资规定还并未调节，现阶段执行依然是2018年公布的规范，依据人事厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2018〕173号）规定，经政府允许，本市自2018年8月1日起调节最低工资规定，现公告如下：
1、月最低工资规定调整至2020元/月。
2、非全日制用工钟头最低工资规定调整至18.5元/钟头。
企业支付给毕业实习学生们的见习酬劳和勤工俭学学生们的劳务报酬依照钟头计薪，并不能低于本地非全日制用工钟头最低工资规定。
（一）日夜奋战薪水；
（二）中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；
（三）员工按低限存缴的公积金；
（四）法律法规、法规及国家规定员工待遇等。
最低工资标准指劳动者在法定工作时间带来了正常劳动前提下，其顾主（或用人公司）付款的最高数额的劳务报酬。基本工资不包含加班费、特殊工作自然环境、独特情况下的补贴，最低工资标准也不包含员工商业保险、薪资福利以及各种非货币的收益，最低工资标准要以法定货币准时付款。
最低工资标准一般由一个国家和地区经过法律制订。在海外，不仅政府部门能够制订最低工资标准以外，一些行业结构也可以自己制订该领域的最低工资标准。最低工资标准能用月工资制订，还可以用一小时的时薪确立。最低工资标准的编制体现了监管部门对劳动者权益保护的。在海外，最低工资标准是政府对劳动市场的恰当干涉。
最低工资标准政策是我国根据一定立法程序中规定的、为确保劳动者在执行必须的劳动义务后该所获得的保持劳动力再生产的最低工资标准收入一种法律形式。
《最低工资规定》第十三条明文规定，用人公司违背本规定第十一条所规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违背本规定第十二条所规定的，由劳动保障行政部门责令其期限补领欠付员工薪水，同时可责令其按所欠工资的5至5倍付款员工赔偿费。
第十二条要求，在职工给予正常劳动的情形下，用人公司应付给员工薪水在去除下列各项之后，不能低于本地最低工资规定：
1、延长工作时间薪水；
2、中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；
3、法律法规、法规及国家规定员工待遇等。
采取计时工资或提成工资等工资形式的用人公司，在合理的劳动定额前提下，其付款员工薪水不能低于对应的最低工资规定。
职工因为自己原因导致在法定工作时间内或依规签署的劳动合同约定工作时间内未提供正常劳动的，不适用于此条要求。
以上是法律知识小编给大家梳理详细介绍关于2020苏州市最低工资标准多少钱等相关法律知识。不难看出，江苏省的月最低工资规定为2020元/月，钟头用人最低工资规定为18.5元/钟头，最低工资规定是劳动者的确保，假如用人公司违规的，职工能够申请劳动仲裁。如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师为您带来协助。
