(当事人劳动者时效)劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗

劳务纠纷的现象各种各样，可是我国劳动法基于对员工和用人单位支配权确保，能解决异议的方式也各种各样，劳动争议仲裁便是其中一种。那样劳动争议仲裁欠薪有权要求赔偿吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、劳动争议仲裁欠薪有权要求赔偿吗

欠薪能够索赔，赔偿如下所示依据劳动法，第八十五条用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

（一）未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

（二）小于本地最低工资规定付款员工的工资;

（三）布置加班加点不付款加班工资的;

（四）消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿的。

二、欠薪劳动仲裁程序的协商

（一）被告方申请办理劳动争议调解能够申请书，还可以口头上申请办理，经协商达成一致的，理应制做调解协议书。

（二）调解协议书由当事人双方签字或盖公章，经人民调解员签字加盖调解组织图章后起效，对当事人双方具备约束，被告方理应执行。

（三）自劳动争议调解机构接到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，被告方应当依法申请劳动仲裁。

（四）达成调解协议后，一方当事人在约定书时间内拒不履行调解书的，另一方当事人应当依法申请办理仲

三、欠薪劳动仲裁程序申请的

（一）劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。因当事人一方向当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是当事人愿意行使权力而终断。从终断时开始，仲裁时效期内重算。因不可抗力或是有别的正规依据，被告方不可以在一年申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生异议的，职工申请劳动仲裁不会受到一年时效性期内限制；可是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内明确提出。

（二）申请者申请劳动仲裁应提交书面形式仲裁申请，并依据被上诉人总数递交团本。

职工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、单位和居所，用人单位名字、居所和法定代表人或者负责人的名字、职位

我国劳动法和劳动法明确了职工的相对应权利和行使权力，支配权受到损害时应勇于提到劳动争议仲裁。以上是法律知识小编为您详解关于劳动仲裁欠薪有权要求赔偿吗的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。