时间：2022-04-19 17:00:57来源：法律常识
在现实生活中，对于公司单位与员工签署的劳动合同书，通常彼此会商议明确协议的具体时间长度，那麼你了解劳动合同书签署3年正常吗？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。
员工签署3年劳动合同书实习期6个月是正规的。职工在新员工入职一家公司的前期，全是要历经新手环节，也就是人们说的实习期。试用期的限期依据签署的劳动合同书期限有关，可是最多不能超出六个月。
《劳动法》第21条要求：“劳动合同法合同书可以承诺实习期。试用期最多不能超过6个月。”实习期的长短是依据劳务合同的限期相对应明确的。实习期有限制，没最低值，乃至可以承诺不用实习期。依据社会保障部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，从总体上便是：劳动合同期限在6个月（大半年）下列的，实习期不能超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，实习期最多不超过30天;劳动合同期限在一年以上2年以内的，实习期最多不能超过60天;劳动合同期限在三年以上的，实习期不能超过6个月。《上海市劳动合同条例》还特殊规定，劳动合同期限满一年不满意3年的，实习期不能超过3个月;满3年的，实习期不能超过6个月。此外，非全日制日制用人的劳务关系不可承诺实习期。而新聘用的公务员试用期为一年。以上相关法律法规是各公司单位均务必遵循的。假如在格式条款或企业规章制度中，应聘者发觉与国家法律发生冲突的要求，则要擅于用法律法规武器装备保护自己。
（一）有下述情况之一的，员工可以随时随地告知公司单位解除劳动关系：
1、在试岗内的;
2、公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作的。不法限定人身自由权就是指选用拘押、禁闭室或别的强制性方式夺走或限定别人根据自身的信念操纵自身的人体运动的随意个人行为;
3、公司单位未依照劳动合同书的承诺付款劳务报酬或是给予工作标准的;
4、拒不付款员工廷长运行时间劳务报酬的;
5、扣留员工真实身份、资质证书、经验等有效证件的;
6、小于本地最低工资或团体工作合同约定的标准工资付款员工薪水的;
7、公司单位未依规交纳社会保险金的;
8、理应签订或续签而未签订或续签劳动合同书而产生事实劳动关系的;
9、法律法规、政策法规明文规定的其它情况。
（二）除以上情况员工可以随意解除劳动关系外，别的情况下员工必须解除劳动关系的，理应提早30日以书面通告公司单位。
员工提早30天以书面通告公司单位，既是解除劳动关系的程序流程，也是解除劳动关系的标准。员工提早30天以书面通告公司单位，解除劳动关系，不用征求公司单位的允许。超出30天，员工向公司单位明确提出申请办理解除劳动关系的办理手续，公司单位应予以申请办理。员工违背提早30天以书面通告公司单位的要求，而规定解除劳动关系，公司单位可以不予以申请办理。
员工根据以上第1项所要求，随时随地告知公司单位终止劳动合同的，除在试岗内之外，在其它情况下，通告公司单位终止劳动合同的，公司单位理应根据有关要求给与员工经济补偿金。
员工违背劳动合同书相关承诺或违反规定解除劳动关系而给公司单位导致财产损失的，应根据相关法律法规、政策法规、规章制度的规范和劳动合同书的承诺，由员工承当承担责任。
实际有：
1、公司单位招募录取员工所支出的花费;
2、公司单位为其缴纳的培训费，彼此另有承诺的以外。公司单位注资（指有支付凭证的状况）对员工开展各种专业技术培训，在租期内的，公司单位可以规定员工付款此项培训费用，实际付款方式是：承诺工作年限的，按服务期等分认缴出资额，以员工已执行的合同期限下降付款;沒有承诺工作年限，按劳动合同期限等分认缴出资额，以员工已执行的合同期限下降付款;沒有承诺租期的，按5年工作年限等分认缴出资额，以员工已执行的服务项目限期下降付款;彼此对下降计算方式已经有承诺的，从其约定。假如协议到期，员工规定解除合同，则公司单位不能规定员工付款此项培训费。
3、对生产运营和工作导致的立即财产损失;
4、工作合同约定的其它赔付花费。
以上便是法律知识我为您讲解的有关劳动合同书签署3年正常吗的相关内容，公司单位可以与员工商议明确劳动合同书時间的长度问题。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。
