时间：2022-07-05 18:00:04来源：法律常识
解除劳动关系必须依照一定的规章制度步骤走，要不然会造成很多不必要的不便。假如在工作中情况下，用人公司与员工觉得相互之间都不是很合适的话，能够商议解除劳动关系。那样商议解除劳动关系是怎样的呢？协商一致后，解除劳动关系的赔偿金应当怎样计算？下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。
1、由谁明确提出解除劳动关系：在职工想跳槽且公司想开除的前提下，依据《劳动合同法》要求如公司向职工明确提出解除劳动关系，应付款职工经济补偿。但由职工积极提出辞职的，用人公司不用付款经济补偿。
2、合同违约金的正规科学性：倘若彼此在劳务合同中承诺了合同违约金，在职工提出离职的前提下，企业很有可能会向员工要求付款此合同违约金。
依据《劳动合同法》第三十六条要求，商议解除劳动关系，用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。
经工作合同当事人协商一致，由用人公司解除劳动关系的，用人公司应依据员工在本单位参加工作时间；
每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿，较多不得超过十二个月。上班时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。
依据《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金的测算：经济赔偿金按员工在本单位工作的期限；每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
商议解除劳动关系的方法为：
1、用人公司或员工明确提出解除劳动关系。企业积极消除的，是要付款经济补偿的；
2、留意合同违约金的正规科学性；
3、开展交接工作，并取得离职交接单；
4、留意劳动手册与退工单的具体内容记述。
依据《劳动合同法》第三十六条要求，用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。
之上便是法律知识我为您介绍的有关如何商议解除劳动关系的相关知识，彼此能够商议由谁明确提出解除劳动关系，由用人公司明确提出的，公司单位必须缴纳相对应的经济补偿给员工；由员工提到的，用人公司不用付款经济补偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所为您解释困惑。
