时间：2022-09-20 11:30:03来源：法律常识
现实生活中，用人公司一定要按规定准时为员工发工资的，有些时候有可能出现一些出现意外，那样工资多发了3000没退有责任吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
工资多发了3000没退有义务，归属于不当得利，假如不予退还另一方可以起诉。不当得利，就是指并没有法律法规依据，使别人遭受损害而自己赢得了权益。不当得利并没有法律法规依据，因而虽属既成事实也无法遭受法律法规保护的，应退还不合理权益给受的损失人。
离职后工资高发不退回，假如额度比较小，一般用人公司不容易给予追责，要是额度比较大，用人公司能够去当地法院提起诉讼，规定员工付款不得当利。职工和用人公司存有劳务纠纷，可以去用人公司所在地劳动争议仲裁联合会申请仲裁，维护合法权益。
（一）《劳动合同法》
第七十七条 员工合法权利受到损害的，可以要求相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提出诉讼。
第五十条 用人公司必须在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的相关证明，并且在十五日内为员工办理档案以及社会保险关系转移办理手续。
员工理应按照双方约定，申请办理交接工作。用人公司依照法律相关规定应向员工支付经济补偿的，在受理交接工作时付款。
用人公司对已消除或者终止的劳动合同的文字，最少储存二年备查簿。
（二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：
1.因确认劳动关系产生的争议;
2.因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的争议;
3.因开除、解聘和离职、辞职产生的争议;
4.因工作时长、休息休假、社保、褔利、学习培训及其劳动防护产生的争议;
5.因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的争议;
6.法律法规、法规规定的许多劳务纠纷。
第二十七条 劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是当事人愿意行使权力而终断。从终断时开始，仲裁时效期内重算。
因不可抗力或是有别的正规依据，被告方不可以在此条第一款规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。
工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生异议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内限制;可是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内明确提出。
工资多发没退不犯法但是也会组成不当得利。得利人了解或是应当知道所取得的权益并没有法律法规依据的，受损害的人都可以要求得利人退还其所取得的权益并依法损失赔偿。
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