时间：2022-08-28 12:00:01来源：法律常识
最低工资规定并不是死的，会随着具体情况变化，有可能会三年一变也可能五年一变，那样2018年深圳最低工资规范多少钱？最低工资标准不包括什么？对于这几个问题法律知识小编为您详解，希望对大家有帮助。
一、2018年深圳最低工资规范多少钱
依照深圳市最新发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》规定，自2017年6月1日起，全日制教育学生就业员工最低工资规定为2130元/月，非日制学生就业员工钟头最低工资规定为19.5元/钟头。总休水准比2016年度最低工资规定增强了100元/月，如果需要进一步了解，请拨打深圳社保局服务电话12333.
2017年深圳最低工资规范调节实际意义
1、推动人均收入增长经济发展同歩、劳动工资提升和劳动效率提升同歩；
2、优化人力资源配备，切实吸引住劳动资源，能够更好地达到本市经济发展创新需要；
3、推动企业转型升级和经济结构调整；
4、贯彻落实最低工资标准有关法律法规，兼顾公司承受力。
最低工资标准并不等于全年收入
依照《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，最低工资标准并不等于全年收入，最低工资标准就是指劳动者在正常工作时间内带来了正常劳动后，用人公司理应收取的注册资本最低的劳务报酬。下面这些项不可做为最低工资标准的组成部分：
1、加班费；
2、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊工作情况下的补贴；
3、按规定不属的工资其它杂费，包含用人公司担负或是付给职工的社会保险金、福利费用、福利费用、用人公司和员工解除劳动合同时，付款的一次性赔偿费、计划生育政策费。
二、最低工资标准不包括什么
以下新项目不当作最低工资标准的构成部分，企业应按规定再行付款：
1、增加法定工作时间薪水。
2、中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴。
3、伙食补贴（饭贴）、上下班时间交通费补贴、租房补贴。
最低工资标准不包括：
用人公司依规交纳的社会保险金，以及通过补助膳食、住宅付款或发放给职工的非货币收入，不可抵税最低工资规定。员工本人理应交纳的社会保险金和公积金包含于最低工资规定以内。
以上是“2018年深圳最低工资规范多少钱”的相关内容，深圳属于一线发达城市，最低工资规定一定是比其他城市高些的。假如你还有其他法律风险，咨询报价法律知识网，我们也会有专门的侓师为您带来协助。
小编：琴子
