(加班费不给用人单位)加班不给加班费给调休违法吗，加班不给加班费怎么办

周末加班不给加班费给轮休不犯法，正常运转日加班加点和法定节假日加班加点不给加班费是违法的，加班加点不给加班费员工能通过商议、协商、仲裁和诉讼方法维护自身权益。

一、加班加点不给加班费给轮休合法吗

具体来说，加班加点只轮休而不给加班费是不是违反规定，分以下这些状况而定：

1.正常运转日延长工作时间开展加班的，理应付款不少于的工资150%的工资报酬。该加班时间不能用轮休解决，只有付款对应的工资报酬。

2.分配周末加班的，公司单位能够分配轮休替代。那如果用人公司没法分配轮休的，理应付款不少于的工资200%的工资报酬。

3.法定节假日加班的，该时间段的加班加点即便中后期分配职工轮休，用人公司也应当付款不少于的工资300％的工资报酬。

因而，平时周末加班的职工以轮休来替代加班工资的是违法的。

二、加班加点不给加班费该怎么办

加班加点不给加班费员工能通过下列方式法律维权：与企业商议；向在乡镇、街道社区设立具备劳动争议调解职责的部门、底层人民调解组织或是公司劳动争议调解联合会申请调解；向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁；对法院裁判不服气，向法院提出诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成协议协议后拒不履行的，可向调解组织申请调解；不肯协商、调整不了或是达成调解协议后拒不履行的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁；对法院裁判有异议的，除此方法另有规定的外，能够向法院提出诉讼。

三、加班加点不给加班费企业或单位会被罚款吗

企业或单位分配员工加班加点不给加班费，由劳动行政部门责令限期；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。

法律知识友情提示，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头。