时间：2022-04-21 11:00:36来源：法律常识
在现实生活中，有的情况下牵涉到用人问题，通常顾主会与员工签署相对应的用工合同，那麼用工合同和劳动合同书是不是都享有个人公积金工资待遇？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。
依据《中华人民共和国劳动合同》第十七条：“劳动合同书理应具有下列条文：（一）公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人;（二）员工的名字、家庭住址和第二代身份证或别的合理身份证件号码;（三）劳动合同期限;（四）工作职责和工作中地址;（五）运行时间和歇息请假;（六）劳务报酬;（七）社保;（八）安全生产、工作标准和职业病安全防护;（九）法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。劳动合同书除前述規定的常备条文外，公司单位与员工可以承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和待遇等别的事宜。”公司单位可以参考以上内容依据具体情况签署合同。
劳动合同书是公司单位立即与员工签订合同。早已签署了劳动合同书的职工就在与自身有劳动合同书关联的企业工作中。
用工合同是公司单位并不是与员工立即签订合同，反而是与技术专业的劳动派遣公司签署用工合同。这时该公司单位事实上是用人企业。这时员工与用人企业不会有劳务合同关联，员工是与劳务派遣公司评定劳动合同书，与劳务派遣公司是劳务合同关联。
二者的法规特性不一样。劳动合同书是建立劳务关系的根据，归属于的范围；用工合同是创建民事法律、经济法律关系的根据，归属于民法典、规律的范围。
对合同主体规定不一样。劳动合同书的行为主体一方是员工，另一方是公司单位；用工合同的行为主体既可以全是中国公民，还可以全是法定代表人，或是是公民与法人，用工合同对行为主体沒有特别要求。
合同主体的位置不一样。劳动合同书签署后，员工便变成公司单位的一员，二者的关联具备可分性，用工合同的核心中间并不会有主从关系，彼此自始至终是互不相关的公平行为主体，以自身的为名各自合同履行要求的责任。
合同书的具体内容不一样。劳动合同书的一方被告方公司单位要为员工给予符合我国要求的工作标准和防护用品；用工合同不必要求这方面的內容。
明确酬劳的标准不一样。在劳动合同书中，公司单位依照工作的总量和品质及其我国的相关要求计付劳务报酬，工作员工福利等，反映公有制经济的标准；用工合同中的劳务公司价钱是按等额的有偿服务的标准付款。
应用的法律法规、政策法规不一样
劳动合同书适用《劳动法》、《劳动合同法》及工作人力资源部施行的关于劳动层面的规章制度。而就业协议书现阶段没法可依，只有应用国家教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和相关现行政策。
适用行为主体不一样
劳动合同书是职工与用人公司中间建立劳务关系的协议书，只需彼此被告方协商一致，符合我国的法律法规、行政规章，无诈骗、威逼等方式.经彼此签字盖章，合同书即起效。而现在的就业协议书陈大学毕业生与用人公司彼此签名、盖公章外，有待院校干预。虽然院校并不是行为主体一方，不当作协议书的一方签名，但院校做为签证办理备案方，务必在合同书上盖公章，沒有通过院校公证备案的协议书，不纳入就业计划方案。院校大学生就业部门对就业协议书开展监证，致力于维护学员与用人公司的权益，维护保养协议书的权威性、保证协议书的实效性。就业协议上除开大学毕业生、公司单位、院校三方签字盖章外，还需要有元人事权的公司单位上一级部门的签字盖章。
适用的工作人员不一样
劳动合同书可以适用各种工作人员，但凡我国的中国公民，只需有工作工作能力并合乎法律法规的标准，通过供需见面、双选，一经录取都能够与公司单位签订合同。而就业协议书适用的群体只仅限于大学毕业生、大学毕业硕士研究生。
签署的具体内容不一样
根据《劳动法》的要求，劳动合同书的主要内容包含7项必不可少条文（前边早已详尽叙述），此外，被告方可以商议承诺其它內容，条文十分齐备。比较之下，就业协议书的协议就非常简单，主要是大学毕业生属实向公司单位自我介绍状况，想要在要求期内到公司单位签到并听从公司单位分配;公司单位属实向大学毕业生详细介绍本企业状况，允许录取该大学毕业生等。
签署時间不一样
一般就业协议书签署在前，是高等院校前大学毕业生在找个工作全过程中，贯彻落实公司单位后签署的;劳动合同书签署在后，是大学毕业生到公司单位签到后签署的。大学毕业生双选取得成功后，由彼此签署就业协议书，并经院校备案、确定，毕业之后凭院校就业报到证到签署就业协议书的公司单位宣布签到。学员到公司单位签到后，彼此按相关法律法规、政策法规要求及就业协议书承诺条文签订劳动合同书，并申请办理相关录取办理手续。工作合同生效后，就业协议书就全自动停止了。当然了，这也不是说以前的协议书条文就无论用了。就业协议书中的相关条文，包含租期、工作年限、实习期和待遇等合乎劳动合同法的內容.理应做为签订合同的根据。
劳动合同书相比于劳动协议而言比较靠谱，若是公司单位要与员工签署的那务必是劳动合同书，如果是短期内的或是责任的可以考虑到应用劳动协议，一般劳动协议的权益也不如劳动合同书，劳动合同的强制较明显，要求的信息也相对应比较全方位。
以上便是法律知识我为您讲解的有关用工合同和劳动合同书是不是都享有个人公积金工资待遇的相关内容，劳动合同书是建立劳务关系的根据，归属于的范围；用工合同是创建民事法律、经济法律关系的根据，归属于民法典、规律的范围。假如有哪些问题都能够资询法律知识刑事辩护律师开展解决。
