(工资劳动者补偿金)补偿金工资标准

一般用人公司擅自解除劳动关系是需要缴纳一定的经济补偿给员工的，员工若擅自解除劳动关系约定违约金的人要进行赔付。那样赔偿金工资待遇是什么 ？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、赔偿工资待遇

可向劳动行政部门申请办理，补偿标准是应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。

二、经济补偿薪水是不是包含加班费以及各类补助?

按有关规定，经济补偿的计发规范应该以解除或终止劳动合同书前员工十二个月平均工资性收入进行计算（若该数值小于最低工资规定的，以最低工资规定测算）。而工资性收入理应包含计时工资、计时工资、奖励金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及其情况下付款薪水等。

三、经济补偿的基数测算

（一）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条要求，劳动合同法里的“薪水”指的是用人公司根据国家相关要求或工作合同约定，以货币形式一次性支付给本公司职工的劳务报酬，一般包括计时工资、计时工资、奖励金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及其情况下付款薪水等。

（二）在实践中员工薪水一般有标准工资、应发工资、实发工资差别。标准工资一般是用人公司给员工设置的基本工资，一般未包含加班费、补贴、补助、薪资福利等。应发工资就是指员工给予正常劳动按照规定理应得到的所有薪水，涵盖了标准工资、加班费、奖励金、补贴等。实发工资是员工每月具体拿到手的薪水，一般会被扣除一些花费，例如代收代缴社会保险金、企业所得税，扣餐费、房费等，员工具体拿到手的额度一般会比应发工资少。经济补偿计算应该以职工的应发工资做为数量，而非以标准工资、实发工资为基准。

标准工资只是员工的工资一部分，显而易见不能成为经济补偿金的计算基数，而实发工资根本无法真正反映职工的工资待遇，

例如用人公司不按规定付款加班工资、拖欠工资等违法违规行为都可以造成实发工资小于员工具体薪水，显而易见也无法做为经济补偿金的计算基数。

一般用人公司擅自解除劳动关系是需要缴纳一定的经济补偿给员工的，员工若擅自解除劳动关系约定违约金的人要进行赔付。以上是法律知识小编为您详解有关赔偿金工资待遇的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。