时间：2022-04-05 10:00:51来源：法律常识
近期，有极个别公司单位公布工作内容为“同工同酬”的招聘职位，但与应聘者签署的却并不是劳动合同书，反而是“实习”协议书，并将招聘职位中约定的1000元薪酬改成每月420元的实习补助。实际上，因为这种企业是是非非劳动局核批的实习产业基地，正常情况下不允许招生实习学生，一旦录取应聘者，就一定与员工创建宣布劳务关系。上海市公共招聘网提示众多应聘者，假如不小心面试了这种所说的“实习”职位，要先核查该企业是不是为实习产业基地，若不是，应立即想方设法摆脱，以防被非法公司损害个人得失。
经典案例
刚毕业于某高等院校计算机专业的姜先生，近日面试了一家商贸有限公司的网络工程师职位。该岗位的招聘职位中确定表明，月薪为800元——1500元，且工作内容为同工同酬，姜先生便欣然前往面试。但姜先生被录取后与企业签署的是一份实习协议书，在以后的2个月時间内，该企业每一个月均仅付款为他420元的实习补助。姜先生马上到劳保局门开展核查。原先该广告传媒公司并不是实习产业基地，正常情况下不允许招生实习学生，她们是想运用实习为名应用廉价劳动力。
专家认为
所说岗位实习，就是指机构学生进到公司在具体岗位上开展一段时间的理论性实习，以增强其操作能力，丰富多彩其工作经历，提高入岗适应能力，尽早完成学生就业。见习期内，实习学生与实习企业不创建劳务关系。
公布“实习”职位的公司单位，务必具备实习产业基地资质证书，别的所有企业公布所说“实习”职位也不合理合法。一样，这类企业以“同工同酬”为鱼饵获得廉价劳动力后，以“实习”推诿则更加极端。
应聘者与公司单位签署工作中合同书时，要弄清楚“合同书”与“实习”协议书的差别，不必被公司单位的一面之词所欺诈。应聘者在签署“实习协议书”时要留意这个公司单位是不是具备实习产业基地资质证书。假如发生实例中的状况，可及早向劳保局门资询或体现?
